Vice President Group HR (m​/w​/d) – Verantwortung für Organisation, Kultur und Wachstum

Über uns

Unser Klient ist ein börsennotiertes, international erfolgreiches Technologieunternehmen im Bereich innovative, umweltfreundliche Energielösungen. Mit seinen derzeit rund 500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern befindet sich das Unternehmen weiterhin auf Wachstumskurs.

Für diese unternehmensweit sichtbare Schlüsselposition suchen wir eine überzeugende, strategisch starke und zugleich umsetzungsorientierte Persönlichkeit, die die gruppenweite HR-Ausrichtung weiterentwickelt, moderne People-&-Culture-Strukturen etabliert und als geschätzter Sparringspartner auf Top-Management-Ebene agiert. Berichtsweg direkt an den CEO.

• Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten, wachstumsstarken HR-Strategie
• Weiterentwicklung gruppenweiter HR-Policies, Strukturen und Prozesse über internationale Standorte hinweg
• Steuerung strategischer und internationaler HR-Projekte
• Impulsgebung in zentralen Handlungsfeldern wie Employer Branding, Talent Attraction, Talent Management und Führungskräfteentwicklung
• Begleitung von Organisationsentwicklungs- und Veränderungsprozessen
• Konsequente HR-Digitalisierung sowie Begleitung internationaler HR-System- und Rollout-Projekte (SAP Success Factors)
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Head of HR Germany, Motivation und Entwicklung des HR Teams sowie fachliche Führung der internationalen HR Teams

• Exzellente fachliche und internationale Erfahrung im gesamten Spektrum des modernen HR Managements
• + 10 Jahre relevante Führungserfahrung erworben in internationalen, wachsenden Unternehmen (größerer Mittelstand)
• Idealerweise Erfahrung im Reporting eines börsennotierten Unternehmens
• Nachweislich Erfahrung in HR-Strategieentwicklung, in modernen und kollaborativen Organisationen, Digitalisierung, Talent Management und Führungskräfteentwicklung sowie Talent Attraction & Employer Branding
• Unternehmerische Kompetenz, starker Gestaltungswille und ausgeprägte Umsetzungsstärke
• Freude am Stakeholder-Management und anerkannter Gesprächspartner bei Führungskräften und Mitarbeitern
• Hohe interkulturelle Kompetenz und ausgeprägte Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch
• Abgeschlossenes Hochschulstudium

• Raum für eigenverantwortliches Handeln und frische Ideen
• Mobiles Arbeiten
• Zuschüsse zu diversen Sportanbietern
• Jobrad
• Gute Erreichbarkeit, Firmenparkplatz