HR Business Partner; m​/w​/d

HR Business Partner (m/w/d)

Department: People

Employment Type: Permanent - Full Time

Location: Dornach, Munich

Reporting To: Filomena Freiwald

Compensation: €70,000 - €80,000 / year

Die Reverse Logistics Group (RLG) ist ein innovativer Technologiedienstleister für globale Player aus der Materialwirtschaft. Durch unsere skalierbaren Plattformlösungen bewältigen wir Herausforderungen bei Konsumgüter- und Materialrücknahmen weltweit und verbinden alle Beteiligten innerhalb der Reverse-Logistics-Wertschöpfungskette. Unser Ziel ist es, mittels der Optimierung von Rücknahmeprozessen den größtmöglichen Wert aus recyclefähigen Gütern zu generieren. Wir arbeiten mit Herstellern, Einzelhändlern und staatlichen Organisationen in über 80 Ländern zusammen und ermöglichen reibungslose zirkuläre Materialflüsse, sowie die Maximierung von Ressourceneffizienz.

Unsere Vision ist es durch eine nachhaltige Kreislaufwirtschaft wichtige Ressourcen einzusparen und einen besseren Planeten für künftige Generationen zu schaffen.

Als HR Business Partner bist du strategischer Sparringspartner für unsere Heads of und Führungskräfte und gleichzeitig nah am operativen HR-Tagesgeschäft. Du verbindest strategisches Denken mit einer pragmatischen Hands-on-Mentalität, fundierter arbeitsrechtlicher Expertise und einem guten Verständnis für komplexe Organisationsstrukturen.

Ein besonderer Schwerpunkt deiner Rolle liegt in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat. Gleichzeitig bist du bei der RLG angestellt und agierst unternehmensübergreifend als HR Business Partner für verschiedene deutsche Gesellschaften innerhalb unserer Gruppe. Dabei bewegst du dich sicher in einer internationalen Matrixorganisation und arbeitest eng mit nationalen und internationalen Stakeholdern zusammen.

• Du agierst als strategischer HR Business Partner und Sparringspartner für unsere Heads of und Führungskräfte und berätst sie bei strategischen, organisatorischen und personalbezogenen Fragestellungen.
• Gleichzeitig übernimmst du das operative HR Business Partnering und betreust Führungskräfte und Mitarbeitende in allen relevanten HR-Themen entlang des gesamten Employee Lifecycles.
• Du arbeitest eigenverantwortlich und vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen und bist zentraler Ansprechpartner für mitbestimmungsrelevante HR-Themen.
• Du bereitest Verhandlungen zu Betriebsvereinbarungen vor, begleitest bzw. führst diese mit den relevanten Stakeholdern und stellst die anschließende Umsetzung sicher.
• Du berätst Führungskräfte fundiert zu arbeitsrechtlichen und betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen und stellst die Einhaltung gesetzlicher sowie betrieblicher Regelungen sicher.
• Du begleitest und steuerst personelle Einzelmaßnahmen wie Einstellungen, Versetzungen, Vertragsänderungen oder Trennungen unter Berücksichtigung der jeweiligen Mitbestimmungsrechte.
• Du betreust unternehmensübergreifend verschiedene deutsche Gesellschaften innerhalb unserer Gruppe und sorgst für eine professionelle und konsistente HR-Betreuung über Gesellschaftsgrenzen hinweg.
• Du navigierst sicher innerhalb unserer internationalen Matrixorganisation und koordinierst unterschiedliche Interessen und Anforderungen zwischen Führungskräften, Gesellschaften, HR-Funktionen und weiteren Stakeholdern.
• Du erkennst organisatorische und personelle Handlungsfelder frühzeitig und entwickelst gemeinsam mit dem Business passende und pragmatische Lösungen.
• Du unterstützt unsere Führungskräfte bei Change- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen sowie bei der Weiterentwicklung von Teams und Strukturen.
• Du steuerst und begleitest HR-Projekte und wirkst aktiv an der Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse mit.
• Du arbeitest eng mit nationalen und internationalen HR-Kolleg sowie weiteren internen Schnittstellen innerhalb der Gruppe zusammen.

• Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft, Recht oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Du bringst mindestens fünf Jahre relevante Berufserfahrung im HR-Bereich mit, davon idealerweise mehrere Jahre als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren generalistischen…