Teamlead Talent; m​/w​/d

Hast Du Lust, die Talent Acquisition-, Onboarding- und Learning-Landschaft einer der größten Klinikgruppen Deutschlands weiterzuentwickeln, ein starkes Team zu führen und zentrale HR-Transformationsprojekte konzernweit voranzutreiben? Dann komm in unser Team!

Mit ihren 17 Kliniken sowie zahlreichen tagesklinischen und ambulanten Einrichtungen ist die 1985 gegründete Schön Klinik Gruppe das größte Familienunternehmen im deutschen Krankenhaussektor. In der Zentrale kümmern sich unsere Mitarbeitenden um die nicht-medizinischen Belange für alle Einrichtungen der Klinikgruppe und tragen dazu bei, dass unsere Patientinnen und Patienten an Körper und Seele genesen können.

Für unser zentrales Personalmanagement suchen wir einen Teamlead Talent (m/w/d) in Vollzeit. Freue Dich auf eine verantwortungsvolle Schlüsselposition, in der Du Führung, strategische HR-Arbeit und anspruchsvolles Transformations- und Projektmanagement miteinander verbindest. Gemeinsam mit Deinem Team entwickelst Du unsere Talent-, Onboarding- und Learning-Landschaft weiter und gestaltest zentrale Prozesse, Systeme und Strukturen für mehr als 13.800 Mitarbeitende.

• Ein starkes Team führen und weiterentwickeln: Du übernimmst die fachliche und disziplinarische Führung unseres fünfköpfigen zentralen Talent- und Learning-Teams, setzt klare Prioritäten und entwickelst gemeinsam mit Deinem Team unsere Leistungen und Arbeitsweisen kontinuierlich weiter.
• Digitale HR-Systeme konzernweit einführen: Du verantwortest Konzeption und Rollout unserer zentralen HR-Lösungen, insbesondere von unserem Applicant Tracking System, Learning Management System und der Onboarding Lösung, end-to-end von der Anforderungsaufnahme bis zum stabilen Betrieb.
• Talentgewinnung strategisch weiterentwickeln: Du optimierst unsere Recruiting-Prozesse und Sourcing-Strategien, etablierst Standards und Governance ,steuerst und verantwortest zentrale Recruiting- und Personalmarketingmaßnahmen sowie die Zusammenarbeit mit externen Partnern.
• Learning, Leadership und Entwicklung vorantreiben: Du entwickelst unsere konzernweiten Learning-Angebote und
  -Strukturen weiter und gestaltest strategische Entwicklungsinitiativen – darunter ein Leadership-Programm für zukünftige Klinikgeschäftsführer zur Unterstützung unserer Management- und Nachfolgeentwicklung.
• Onboarding konzernweit weiterentwickeln: Du analysierst gemeinsam mit Deinem Team unsere Onboarding-Landschaft und entwickelst konzernweite Standards und sorgst dafür, dass neue Mitarbeitende strukturiert, effizient und mit einer positiven Experience ankommen.
• Transformation in der Organisation verankern: Du arbeitest eng und proaktiv mit Geschäftsführung, Personalleitungen, Betriebsrat, Führungskräften zusammen und stellst mit Change-, Kommunikations- und Enablement-Maßnahmen sicher, dass neue Prozesse und Systeme in unseren Standorten ankommen und gelebt werden.

• Du hast ein abgeschlossenes Studium, eine Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation – idealerweise mit Bezug zu Personalmanagement, Wirtschaft oder Digitalisierung – und bringst mehrjährige relevante Erfahrung in Talent Acquisition, Learning & Development, HR Transformation oder einem vergleichbaren HR-Umfeld mit.
• Du hast bereits Teams geführt oder in einer verantwortlichen Rolle Menschen, Projekte und bereichsübergreifende Initiativen erfolgreich gesteuert und möchtest Führung mit aktiver Gestaltung verbinden.
• Du kennst die Herausforderungen komplexer HR-Projekte und hast Erfahrung mit der Einführung oder Weiterentwicklung digitaler HR-Lösungen und Prozesse – beispielsweise in Recruiting, Onboarding oder Learning.
• Du denkst Prozesse End-to-End, erkennst Standardisierungs- und Skalierungspotenziale und schaffst es, aus unterschiedlichen Anforderungen pragmatische und nachhaltige Lösungen zu entwickeln.
• Du verbindest Projekt- und Change-Management-Kompetenz mit analytischem und strukturiertem Denken, erkennst Standardisierungs- und Skalierungspotenziale und bringst komplexe Vorhaben erfolgreich in die Umsetzung.
• Du bewegst Dich sicher in komplexen Stakeholderstrukturen,…