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Stellenbezeichnung: Talent Acquisition Specialist (m/w/d)

End-to-End-Verantwortung für die Besetzung anspruchsvoller Vakanzen, mit Schwerpunkt auf ärztlichem Fachpersonal
Organisation und Durchführung von Bewerbungsgesprächen, sowohl online als auch lokal
Aktiver Aufbau eines eigenen Kandidat:innen-Netzwerks bzw. Talentpools – u. a. durch Direktansprache, Präsenz auf Fachkongressen und Messen sowie gezielte Vernetzung in der Dermatologie-Branche
Entwicklung und Umsetzung einer Sourcing- und Active-Sourcing-Strategie
Aufbau effektiver Recruiting-Prozesse, Tools und Kennzahlen (Time-to-Hire, Pipeline-Qualität, Kosten pro Besetzung) als Grundlage für eine skalierbare Recruiting-Funktion
Enge Zusammenarbeit mit den HR Manager:innen, dem Regionalmanagement und Standortleitungen, um Bedarfe frühzeitig zu erkennen und passgenau zu besetzen
Mitgestaltung unseres Employer Brandings speziell für die Zielgruppe medizinisches und ärztliches Fachpersonal
Mittelfristige Perspektive:
Aufbau, fachliche und disziplinarische Führung eines eigenen Recruiting-Teams

Aufgaben

End-to-End-Verantwortung für die Besetzung anspruchsvoller Vakanzen, mit Schwerpunkt auf ärztlichem Fachpersonal
Organisation und Durchführung von Bewerbungsgesprächen, sowohl online als auch lokal
Aktiver Aufbau eines eigenen Kandidat:innen-Netzwerks bzw. Talentpools – u. a. durch Direktansprache, Präsenz auf Fachkongressen und Messen sowie gezielte Vernetzung in der Dermatologie-Branche
Entwicklung und Umsetzung einer Sourcing- und Active-Sourcing-Strategie
Aufbau effektiver Recruiting-Prozesse, Tools und Kennzahlen (Time-to-Hire, Pipeline-Qualität, Kosten pro Besetzung) als Grundlage für eine skalierbare Recruiting-Funktion
Enge Zusammenarbeit mit den HR Manager:innen, dem Regionalmanagement und Standortleitungen, um Bedarfe frühzeitig zu erkennen und passgenau zu besetzen
Mitgestaltung unseres Employer Brandings speziell für die Zielgruppe medizinisches und ärztliches Fachpersonal
Mittelfristige Perspektive:
Aufbau, fachliche und disziplinarische Führung eines eigenen Recruiting-Teams

Profilanforderungen

Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting oder in der Personalberatung – idealerweise mit Bezug zum Gesundheitswesen, medizinischem Fachpersonal oder einer vergleichbar spezialisierten, wettbewerbsintensiven Zielgruppe
Nachweisliche Erfahrung im Aufbau von Netzwerken und in der Direktansprache passiver Kandidat:innen, nicht nur im reaktiven Bewerbermanagement
Erfahrung im Auf- oder Umbau von Recruiting-Prozessen und
-Strukturen
Unternehmerisches Mindset:
Du willst etwas aufbauen und trägst Verantwortung dafür, statt Aufgaben zugewiesen zu bekommen
Sicheres Auftreten gegenüber der Zielgruppe sowie idealerweise Verständnis für die Besonderheiten des ambulanten Gesundheitswesens (z.

B. Kassensitz, Weiterbildungsermächtigung)
Sicherer Umgang mit Microsoft 365 (Teams, Outlook, Excel, PowerPoint)
Reisebereitschaft für Kongresse, Messen und Standortbesuche
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, gute Englischkenntnisse von Vorteil

Warum wir?

Attraktiver Arbeitsplatz in einer krisenfesten Zukunftsbranche in einem stark aufgestellten und dynamisch wachsenden Gesundheitsunternehmen
Die Möglichkeit, einen kompletten Fachbereich von Grund auf mitzugestalten
Kollegiale und offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien: kurze Entscheidungswege, enger Austausch im Team und Zusammenarbeit mit erfahrenen Kolleginnen und Kollegen
Leistungsgerechte und attraktive Vergütung
Moderne Arbeitsbedingungen mit hoher Flexibilität: 30 Tage Urlaub, zusätzlich den 24.12. und 31.12. frei, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice
Weitere Benefits:
Unternehmensfitness-Angebote von EGYM Wellpass, Corporate Benefits, betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss, Bikeleasing, Mobilitätszuschuss

Einsatzort

Talent Acquisition Specialist; m​/w​/d