HR Manager; m​/w​/d) Compensation & Benefits​/HR-Projekte

Vollzeit - München

Lass uns gemeinsam im Team Großartiges bewegen!
Bei uns kannst Du Deine Kompetenz, Kreativität und Dein Engagement einbringen und so jeden Tag dazu beitragen, unser Unternehmen entscheidend mitzugestalten. Umgekehrt zeigen wir Dir unsere Wertschätzung durch spannende

Aufgaben und Weiterentwicklungsmöglichkeiten, gezielte persönliche Förderung und die Möglichkeit, Deine Karriere und Dein Privatleben oder Dein Studium bestens zu vereinen.
rehaneo - dieser Name steht für bundesweit höchste Qualität im Bereich der ambulanten Rehabilitation, Heilmittelerbringung, Präventionsmaßnahmen wie Leistungen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) und der Betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) sowie Freizeit- und Fitnessangebote mit therapeutischem Schwerpunkt. Mit unseren Ambulanten Rehazentren bieten wir ein Rundumpaket, das sowohl auf die Bedarfe der Patientinnen und Patienten zugeschnitten ist als auch auf Zuweiser und Kostenträger.

Bei uns hast Du die Möglichkeit, nicht nur Strukturen weiterzuentwickeln, sondern auch echte Veränderungen anzustoßen. In einer dynamischen Umgebung mit viel Gestaltungsspielraum übernimmst Du Verantwortung für zentrale HR-Themen und begleitest unsere Organisation auf ihrem weiteren Wachstumskurs. Dabei bieten wir Dir Raum für eigene Ideen, persönliche Entfaltung und die Chance, nachhaltige Impulse für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte zu setzen.

• Überdurchschnittliche Vergütung
  , 30 Tage Urlaub
  , unbefristeter Vertrag
• Mobiles Arbeiten und modernes Büro mit Bergblick in zentraler Lage München
• Bike-Leasing
  , 20 % AG-Zuschuss zur bAV,
  EGYM Wellpass
• Enge Zusammenarbeit in einem,
  dynamischen, interdisziplinären Team - ein herzliches Miteinander ist uns sehr wichtig!
• Steile Lernkurve durch die direkte Zusammenarbeit mit Unternehmern und Managern
• Mitarbeit am Aufbau eines Unternehmens, das sich durch starkes Wachstum im Rahmen unseres Buy-and-Build-Modells zu einem führenden Gesundheitskonzern im Bereich der ambulanten Reha in Deutschland etabliert

• Federführende Umsetzung der Entgelttransparenzrichtlinie in den Regelbetrieb mit dem Stellenbewertungs System gradar für rehaneo Gruppe
• Aktive Mitarbeit beim Aufsetzen und der Weiterentwicklung unseres all-in-one HR-Systems HRLab im Bereich Schulung, PE und Datenschutz
• Konzeption und Weiterentwicklung von Mitarbeiter-Benefits in der rehaneo Gruppe sowie nachhaltige Begleitung unseres bAV-Vorsorgeplan
• Unterstützung beim Aufsetzen von Organisationsentwicklungsmaßnahmen und Personalentwicklungsmaßnahmen für Führungskräfte

• Kaufmännische Ausbildung oder BWL-Studium
• Mehrjährige Erfahrung in den genannten
  
  Aufgaben feldern mit einem fundierten
  , generalistischen HR-Verständnis
• Eigenverantwortliche, strukturierte und pragmatische Arbeitsweise
• Klare Kommunikation und Auftreten als Sparringspartner (m/w/d) für Führungskräfte
• Drive
  , HR-Strukturen und Themen aktiv mitzugestalten

Fragen beantwortet dir Isabell Guldi, HR Manager
, unter .