Referent:in Sourcing; m​/w​/d

Menschen begeistern, bevor sie Teil des Teams werden – darin liegt Ihre Stärke. Im Personalmarketing gestalten Sie unsere Arbeitgebermarke und sorgen dafür, dass wir sichtbar bleiben, aktiv Talente ansprechen und gezielt Kandidat:innen gewinnen. Sie bringen Ideen in die Umsetzung und machen Recruiting zum Erlebnis. Für Menschen. Für morgen.

Talente identifizieren
: Über verschiedene Plattformen und Medien sprechen Sie aktiv geeignete Kandidatinnen und Kandidaten für den Innen- und Außendienst an und gewinnen diese für den Standort Stuttgart.

Netzwerke aufbauen
:
Ein belastbares Talentnetzwerk wird kontinuierlich erweitert, indem Sie Kontakte pflegen und den externen Bewerberpool gezielt ausbauen.

Markt analysieren
:
Regelmäßig beobachten Sie Entwicklungen im Arbeitsmarkt und leiten daraus geeignete Maßnahmen für ein erfolgreiches Active Sourcing ab.

Recruiting abstimmen
:
Gemeinsam mit den Personalbereichen und Führungskräften im Außendienst sorgen Sie für eine passgenaue Besetzung offener Positionen.

Sourcing weiterentwickeln
:
Zusätzlich übernehmen Sie eigenständig Sonderaufgaben und treiben die Weiterentwicklung von Active-Sourcing-Strategien voran.

Erfahrung einbringen
:
Idealerweise verfügen Sie über erste praktische Erfahrungen im Active Sourcing und wenden diese sicher im Recruiting-Alltag an.

Marktkenntnis nutzen
:
Gute Kenntnisse aktueller Trends in der Personalbeschaffung sowie im Arbeitsmarktumfeld setzen Sie gezielt ein.

Kommunikation einsetzen
:
Ein sehr gutes schriftliches und mündliches Ausdrucksvermögen zeichnet Sie aus und Sie nutzen erfolgreich Plattformen wie Xing und Linked In.

Beziehungen gestalten
:
Offenheit, Empathie und Wertschätzung prägen Ihren Umgang mit unterschiedlichen Menschen und fördern nachhaltige Kontakte.

Arbeitsweise strukturieren
:
Organisiert, sorgfältig und eigenständig bearbeiten Sie Aufgaben und bringen dabei kreative Lösungsansätze ein.

Was uns ausmacht:

• 13,5
  
  Monatsgehälter
• Vermögenswirksame Leistungen
• Variable Mitarbeitererfolgsbeteiligung
• Betriebliche Altersvorsorge
• Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV
• Job-Ticket

• Flexible Arbeitszeiten in einer 38-Stunden-Woche
• Home-Office und Mobiles Arbeiten
• Teilzeitmodelle
• 30 Tage Urlaub und Sonderurlaub z.b. bei Hochzeit
• Eltern-Kind-Büro

• Raum für eigenes Mitwirken und kreative Lösungsfindungen
• enge Verzahnung zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften
• standortübergreifender Austausch
• Zufriedenheitsbefragungen
• Mentoring-Programme

• Umfangreiche Gesundheits- und Vorsorgeangebote
• Vielzahl an Betriebssportgruppen und Fitnesskurse
• Gemeinsame Events

• Eigene Ideen verwirklichen
• Individuelles Feedback
• Zahlreiche Fortbildungen, Nachwuchsförderprogramm und Expertenlaufbahn
• Hospitationen und Job Rotation

• Moderne Arbeitsausstattung
• Betriebseigene Kantine mit täglich wechselnden Gerichten und frischem Obst
• kostenloseWasserspender
• Sicherer Arbeitsplatz in einem starken Verbund

Ihre Ansprechpartnerin im Personalbereich:

Severine Ög , E-Mail:
Severine.

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