Senior) Manager Talent Acquisition

AURELIUS ist ein global tätiger Investor, der sich durch einen operativen Ansatz auszeichnet. Der Fokus liegt dabei auf privaten Märkten, insbesondere den Segmenten Private Equity und Private Debt. Zu den wichtigsten Investitionsplattformen zählen AURELIUS Opportunities V, AURELIUS European Opportunities IV, AUR Portfolio III und AURELIUS Wachstumskapital. AURELIUS ist in den letzten Jahren stark, vor allem international, gewachsen und beschäftigt mehr als 400 Mitarbeiter an 10 Standorten in Europa, Nordamerika und Asien.

Bei AURELIUS kommen unternehmerisches Know-how, fachliche Expertise und leidenschaftliches Engagement in einer offenen Unternehmenskultur zusammen. Wir kommunizieren und handeln auf Augenhöhe und sorgen dafür, dass auch der Spaß bei der Arbeit nicht zu kurz kommt.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Standort München als

In dieser Rolle arbeitest du eng mit dem Recruitingteam und unserem Management zusammen und unterstützt bei den europaweiten Recruitingaktivitäten, sowohl auf Holding- als auch auf Gruppenebene. Du übernimmst hierbei die Steuerung ausgewählter Recruitingprojekte, bist insbesondere für die Besetzung von Führungsrollen ab Managerebene bis C-Level verantwortlich und begleitest eigenständig den gesamten Such- und Auswahlprozess von der Profilerstellung bis zum Vertragsabschluss.

• Beratung bei und zum Teil Übernahme der Stellen- und Profilerstellung
• Definition, Erarbeitung und Umsetzung einer geeigneten Suchstrategie
• Active Sourcing u.a. in den gängigen beruflichen Onlinenetzwerken (Erstellung einer Zielfirmenliste, Kandidatenrecherche, Direktansprache…)
• Terminkoordination und Führung von Telefoninterviews und Vorstellungsgesprächen
• Auswahl, Präsentation und Gewinnung von geeigneten Kandidaten
• Kontinuierlicher Aufbau, Weiterentwicklung und Pflege unseres Talent Pools

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium, gerne mit Schwerpunkt Personal / Human Resources
• Mind. 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich Recruiting, idealerweise im Research oder als Berater bei einer Personalberatung
• Generalist, kein Branchenfokus
• Relevante Praxiserfahrung in der aktiven Kandidatenansprache, insbesondere auf Führungsebene
• Schnelle Auffassungsgabe, hohe Motivation und Einsatzbereitschaft
• Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie organisatorisches Talent
• Durchsetzungsstärke, hohe Kommunikationsfähigkeit sowie ausgeprägte soziale Kompetenz
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Routiniert im Umgang mit MS-Office (Outlook, Excel, Word)

• Interessantes, abwechslungsreiches und anspruchsvolles Aufgaben gebiet
• Offene Unternehmenskultur und ein dynamisches Team
• Kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien
• Ein großer Gestaltungsspielraum sowie langfristige Perspektiven
• Die Rolle wäre ebenfalls in Teilzeit möglich (mind. 32h/Woche)