Legal Counsel; m​/w​/d

Als 100% ige Tochter der SÜDVERS-Gruppe betreuen wir unsere internationalen Firmenkunden in den Bereichen bAV, non-insured Benefits und HR Services. Ursprung und Basis unseres Kundengeschäfts sind seit 1998 vornehmlich technologieorientierte US-Unternehmen, die unser aller Alltag prägen und modernisieren. Bei Profion leben wir das Beste aus beiden Welten – Solidität und Werthaltigkeit bei agiler Unternehmensstruktur und modernem Mindset.

Im Rahmen einer Ersatzbesetzung suchen wir dich für unser bestehendes Rechtsteam in München als

Als (Voll-)Jurist stehst du am Beginn deiner Karriere und suchst nach einer vielfältigen Aufgabe, die rechtliche Routinetätigkeiten und Entwicklungsprojekte im Finanz- und Versicherungssektor vereint. Uns ist wichtig, dass du sehr selbständig, verlässlich und motiviert arbeitest. Wir können die Stelle in Teilzeit (ab 30 Wochenstunden) oder in Vollzeit besetzen.

• Erstellen, kommentieren und prüfen von Muster-Verträgen mit (potenziellen) Kunden, Versicherern und Dienstleistern
• Erstellen und überarbeiten von Vertragsmustern, bilingual in Deutsch und Englisch
• Erstellen von Schriftsätzen an Gerichte, Begünstigte und Rechtsanwälte
• Interne Anlaufstelle für juristischen Fragestellungen, z.B. im Bereich Arbeitsrecht, Leistungsfallprüfung und Versicherungsrecht
• Unterstützung bei der organschaftlichen Verwaltung der Unterstützungskasse

• Erfolgreicher Abschluss als Volljurist (m/w/d), Bachelor of Laws (LL.B.) oder Master of Laws (LL.M.)
• Erste Berufserfahrung in Unternehmen oder Kanzlei
• Kenntnisse in Zivil-, Gesellschaftsrecht sowie Vertragsrecht und Arbeitsrecht
• Kenntnisse in Versicherungsrecht oder in regulatorischen Bereichen (Geldwäsche. Datenschutz oder Compliance) "nice to have"
• Sehr gutes Deutsch und Englisch (verhandlungssicher)
• Persönlichkeit, die von Eigeninitiative und „Drive“ geprägt ist
• Spaß an wiederkehrenden Aufgaben wie herausfordernden Fragestellungen gleichermaßen

• bAV mit attraktivem Matching-Plan und inkl. Todesfall- und Invaliditäts-Absicherung
• Betriebliche Unfallversicherung sowie ein umfassender Versicherungsschutz auf Geschäftsreisen
• Flexible Arbeitszeitmodelle, zugeschnitten auf persönliche Bedürfnisse
• Hybrides Arbeiten
• Möglichkeit zu unbezahltem Urlaub auch für längere Abwesenheiten
• Attraktives Weiterbildungsbudget
• Umfassendes Corporate Learning Angebot
• 10 voll bezahlte Kinderkrankentage jährlich
• Gesundheitliche Vorsorgeleistungen wie Grippeschutzimpfung
• Corporate Benefits Programm mit zahlreichen wechselnden Vergünstigungen für Einkauf oder Freizeit
• Aufmerksamkeiten zu Jubiläen und besonderen Anlässen

* Noch eine kurze Erklärung von uns:
Alle Beteiligten sollen sich in unseren Bewerbungsprozessen gleichermaßen wohlfühlen können. Deshalb führen wir alle Gespräche, in denen wir uns kennenlernen, „per Sie“. Innerhalb der Profion leben wir jedoch eine respektvolle Du-Kultur, weshalb wir unsere Stellenausschreibungen auch bewusst so formulieren.