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Referendarin​/Referendar; w​/m​/d​/Wissenschaftliche Mitarbeitende; w​/m​/d Litigation

in 80331, München, Bayern, Deutschland
Unternehmen: Hogan Lovells
Vollzeit position
Verfasst am 2026-07-06
Berufliche Spezialisierung:
  • Recht
    Unternehmensrecht, Rechtsstreit, Rechtsbeistand, Anwalt
Gehalts-/Lohnspanne oder Branchenbenchmark: 60000 - 80000 EUR pro Jahr EUR 60000.00 80000.00 YEAR
Stellenbeschreibung
Stellenbezeichnung: Referendarin/Referendar (w/m/d) / Wissenschaftliche Mitarbeitende (w/m/d) Litigation

Überblick

Hogan Lovells Cadwalader ist ein globales Rechtsunternehmen mit über 3100 Anwältinnen und Anwälten an 36+ Standorten weltweit. Als Litigator begleiten wir Mandant
* innen in wichtigen wirtschaftsrechtlichen und regulatorischen Streitfällen, insbesondere in Lieferkettendealinen, Kartell-, Gesellschafts- und M&A‑Streitigkeiten sowie Daten‑, Technologie‑ und Cybercrime‑Streitigkeiten. Wir vertreten Mandanten vor deutschen Gerichten, beim EU‑Gericht, außergerichtlich in der Streitbeilegung und koordinieren internationale Verfahren.

Verantwortlichkeiten
  • Repräsentation von Mandant
    * innen vor Gerichten und bei außergerichtlichen Verfahren
  • Koordination und Leitung komplexer, internationaler Verfahren im Team
  • Analyse und Management juristischer Risiken im wirtschaftlichen Umfeld
  • Zusammenarbeit mit Spezialisten aus verschiedenen Praxisgruppen und Ländern
Qualifikationen
  • Erststaatsexamen (vollständig oder im Teil) an einer deutschen Hochschule
  • Intensives Interesse an wirtschaftlichen Zusammenhängen und Abläufen
  • Sehr gute Englischkenntnisse
  • Wissenschaftliche Mitarbeit kann promotions- oder referendariatsbegleitend ausgeübt werden
Wir bieten

Diverse Weiterentwicklungsmöglichkeiten durch das Traineeprogramm HLC Next, persönliche Mentoring‑ und Training‑On‑Job‑Programme, Unterstützung bei der Vorbereitung auf das zweite Staatsexamen, interaktive Skills‑Trainings und zahlreiche Networking‑Events. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von flachen Hierarchien, wertschätzender Arbeitsatmosphäre und vielfältigen Netzwerken (z.B. Pride+, Global Ability Inclusion Network, Frauen‑Netzwerke). Umfangreiche Wellbeing‑Angebote und Veranstaltungen zu fachlichen, sozialen und wirtschaftlichen Themen.

EEO‑Statement

Wir begrüßen alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung/Identität.

#J-18808-Ljbffr
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