Sales Executive; m​/w​/d

Carwow Mission

Carwow ist Europas führende Plattform für den Autowechsel – wir verändern, wie Menschen Autos kaufen, verkaufen, inserieren und leasen. Mit Technologie, Medien und Automotive-Expertise haben wir uns von einer reinen Bewertungsplattform zu einem der größten Online-Marktplätze entwickelt. 2024 wurden über unsere Plattform fast 3 Mrd. £ an Autokäufen und 1,8 Mrd. £ an Fahrzeugverkäufen abgewickelt. Durch die Übernahme von Autovia (Auto Express und Evo) haben wir unsere Reichweite verdoppelt: 10 Mio.

You Tube‑Abonnenten, 1,2 Mio. Magazinverkäufe und mehr als 350 Mio. jährliche Online‑Leser. Und wir stehen gerade erst am Anfang.

Als Sales Executive (m/w/d) bist du neben unserem Business Development und dem Account Management der dritte wichtige Baustein unserer Vertriebsspitze. Du sorgst für ein erstklassiges (Ver)
Kaufserlebnis unserer Kund:innen und Partner auf unserer Plattform.

• Du berätst Verkäufer:innen beim Verkauf ihrer Autos über unsere "Sell My Car"‑Plattform und stellst den Kontakt zu Partnerhändlern her, um so ein reibungsloses Kundenerlebnis auf beiden Seiten zu schaffen.
• Du kommunizierst über verschiedene Kanäle wie Telefon, E‑Mail oder Whats App, um einen effizienten Verkaufsprozess zu gewährleisten und steigst so die Zufriedenheit von Verkäufer:innen und Händlern.
• Du bist das Bindeglied zwischen Verkäufer:innen und Händlern und sorgst so kontinuierlich für hohe Verkaufsquoten.

Hinweis:
Niemand erfüllt alle Anforderungen zu 100 %. Wenn du dich stark mit der Rolle identifizierst, freuen wir uns trotzdem auf deine Bewerbung.

• Kommunikationsstärke und ein sicheres Auftreten – auch bei unterschiedlichen Zielgruppen.
• Erfahrung im Vertrieb, idealerweise aus dem Automotive Retail / Autohandel oder vergleichbaren Rollen, sowie Empathie und zwischenmenschliches Gespür.
• Begeisterung für die Automobilbranche:
  Du bist bestens über Trends und Entwicklungen informiert und weißt, was "da draußen im Markt" passiert.
• Analytisches Denken:
  Die Fähigkeit, Daten zu nutzen, um Chancen und Risiken zu erkennen.
• Hands‑on‑Mentalität, hohe Eigenmotivation und Belastbarkeit in einem dynamischen Scale‑up.

• Talent Screen (telefonisch) mit unserem Recruiting Team – ca. 30 Minuten
• Video Interview (online) mit dem Fachbereich – ca. 30 Minuten
• Case Study (vor Ort) mit dem Fachbereich – ca. 60 Minuten
• Final Values & Team Fit (vor Ort oder online) nach Möglichkeit im Anschluss an deine Case Study – ca. 30 Minuten

• Ein attraktives Vergütungspaket
• 28 Urlaubstage + Feiertage (steigend bis 35 Tage mit Betriebszugehörigkeit, zusätzliche freie Tage für Umzug, Hochzeit u.v.m.)
• Mitarbeiterbeteiligungsprogramm (Share Options)
• Monatliches Coaching & Mental‑Health‑Support (Spill)
• „Work from abroad“-Programm (1 Monat/Jahr)
• Großzügiges Weiterbildungsbudget
• 500 € Home‑Office‑Budget

Wir stehen für Vielfalt und Inklusion, sie sind zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Deshalb ermutigen wir Menschen mit unterschiedlichen Identitäten, Hintergründen und Erfahrungen, sich auf diese Position zu bewerben. Unsere Einstellungsentscheidungen basieren auf Fähigkeiten, Erfahrung und Potenzial, sodass alle Bewerber:innen fair und gleich behandelt werden.