Business Development Representative Munich Equity

Ein Solo-Founder mit Stanford-KI-Background baut die KI-Plattform, mit der die Industrie ihre Produkte entwickelt – von Airbus-Flugzeugen bis Nvidia-Chips. Du baust die Outbound-Engine mit auf und legst den Grundstein für deinen Weg in den Vertrieb – mit echtem Equity-Anteil und klarem Pfad Richtung AE.

• Equity ab Tag eins — außergewöhnlich für eine BDR-Rolle, weil hier früh Verantwortung und Anteil zusammenkommen.
• Pre-Seed, 2 Mio. Funding, >500k ARR Richtung 1 Mio. bis Jahresende, ~95% Pilot-zu-Vertrag-Conversion, ~0% Churn — du prospektierst für ein Produkt, das zieht.
• Klarer Karrierepfad Richtung Account Executive:
  Wer liefert, wächst schnell.
• Kein 08/15-SDR-Job mit fertigem Playbook — du figurest mit aus, was funktioniert, und baust die Outbound-Motion mit.
• KI-gestützter Stack:
  Apollo, Lemlist, Pipedrive, Linked In und Claude-Automatisierung für Lead-Qualifizierung, Multi-Touch und Signal-Tracking.

• Multi-Touch-Outbound (Linked In, Mail, Cold Calls) an technische Käufer bei Industrie-Zulieferern (Tier 1/Tier
  2).
• Arbeit mit Intent-Signalen (Website-/Linked In-Visitors) und KI-gestützter Vorqualifizierung — richtige Accounts zur richtigen Zeit.
• Enge Zusammenarbeit mit Founder und AE; deine Meetings füttern direkt die Pipeline.
• 4 Tage Office München, 1 Tag remote.

• Qualifizierte Demos/Meetings pro Monat (Zielkorridor ~3), mit fairer Ramp-up-Phase in den ersten Monaten.
• Konsistente Pipeline-Generierung.

Für diese Rolle zählen vor allem Potenzial, Lernbereitschaft und Motivation.

• Erste Sales-/Kundenberührung (Startup, Founders Associate, Nebenjob) und klarer Wille, in den Vertrieb zu gehen.
• Kommunikationsstärke und Überzeugungskraft — du nimmst den Hörer in die Hand.
• Macher-Mentalität und Hunger: eigenes Projekt, Startup-Erfahrung, Wettkampf-/Sport-Hintergrund sind starke Signale.
• Resilienz für einen technischen, längeren Verkaufsprozess — du brauchst keinen warmen Inbound.
• Deutsch auf Muttersprachniveau, Englisch als Arbeitssprache.

Wenn du nicht jeden Punkt erfüllst, dich aber in der Rolle wiederfindest, freuen wir uns trotzdem auf deine Bewerbung.

Für das High-Potential-Talent mit Sales-Hunger, das früh in einem KI-Startup Verantwortung übernehmen, schnell zum AE wachsen und einen echten Anteil aufbauen will.

Wir bei Saa Slyte wissen, worauf es in Go-to-Market-Teams ankommt – weil wir selbst aus der Branche kommen. Als spezialisierte Personalberatung für Sales, Customer Success, Rev Ops und Marketing verbinden wir Top-Talente mit den spannendsten SaaS- und Tech-Unternehmen. Dabei beraten wir dich individuell und finden die Position, die perfekt zu deinen Fähigkeiten, Ambitionen und deinem nächsten Karriereschritt passt.

Diese Rolle passt zu dir? Dann freuen wir uns auf den Austausch. Noch nicht das Richtige? Lass uns trotzdem sprechen – gemeinsam finden wir die passende Go-to-Market-Karrierechance.