Senior Sales Enablement Manager; m​/w​/d

Du bist interessiert an der Stelle als Senior Sales Enablement Manager (m/w/d) bei Peter Park System GmbH
?

Bitte beachte, dass für diese Stelle eine Arbeitserlaubnis für Deutschland erforderlich ist.

Sprache:
Deutsch
- Verhandlungssicher (C2), Englisch
- Fließend (C1)

• Mindestens 5 Jahre
  
  Erfahrung:
  
  in Sales Enablement oder Sales Training oder als Senior-Vertriebler:in mit echter Enablement-Verantwortung, idealerweise im B2B-SaaS.
• Fachliche Nähe:
  Themen wie DSGVO, Payment sowie das Zusammenspiel von Software und Hardware sind für Dich kein Neuland. Du arbeitest Dich schnell in erklärungsbedürftige Produkte ein und verstehst sie so tief, dass Du daraus belastbares Enablement baust.
• Vertriebler:in im Herzen:
  Du lieferst Lösungen, die im Sales-Alltag funktionieren, statt perfekter Prozessketten auf dem Papier. Das erste Deck oder Playbook baust Du selbst.
• Aufbau
  - Erfahrung:
  
  Du hast Onboarding- und Coaching-Programme schon selbst aufgebaut, nicht nur weitergeführt.
• Can-Do-Mentalität:
  Du wartest nicht auf den perfekten Auftrag, sondern lieferst pragmatisch, iterierst und übernimmst Verantwortung für das Ergebnis.
• Überzeugungskraft:
  Du überzeugst mit Argumenten statt mit Titel und bringst Stakeholder aus Sales, Marketing, Product und Biz Ops zusammen, auch ohne disziplinarische Führung.
• Datenverständnis:
  Du liest Dashboards und leitest daraus die richtigen Enablement-Maßnahmen ab.
• Content & Design:
  Deine Decks überzeugen auch optisch, und KI-Tools nutzt Du selbstverständlich, um schneller von der Idee zum fertigen Entwurf zu kommen.
• Tools: CRM-Systeme wie Hub Spot, Conversation-Intelligence-Lösungen und der Sales-Tech-Stack sind für Dich Alltag.
• Sprachen:
  Du sprichst fließend Deutsch und Englisch.
• Von Vorteil:
  Erfahrung in Proptech, Mobility oder B2B mit Vor-Ort-Komponente, mit internationalen Sales-Teams sowie Italienischkenntnisse.

• Sparring mit der Sales Leadership:
  Gemeinsam mit unserem VP of Sales und den Leads aus Sales und Account Management entscheidest Du, wo Coaching, Training oder neue Tools den größten Hebel haben. Was Du aus Calls, Pipeline-Reviews und Deals mitnimmst, übersetzt Du direkt in bessere Trainings, Materialien und Prozesse.
• Sales-Methodik:
  Gemeinsam mit der Sales Leadership etablierst Du eine einheitliche Discovery- und Qualifizierungsmethodik und verankerst sie nachhaltig: im Sales-Alltag, in Hub Spot und in den Coachings Deiner Team Leads. Damit führst Du die Impulse aus unserem externen Sales-Coaching intern weiter.
• Coaching enablen:
  Du rüstest unsere Team Leads mit Formaten aus, mit denen sie ihr Team wirklich coachen:
  Call-Review-Frameworks, Leitfäden für Einwandbehandlung und Verhandlung, Rollenspiele, die im Alltag ankommen statt in der Schublade zu landen.
• Onboarding:
  Du baust und optimierst das Onboarding für neue SDRs, Account Executives und Account Manager:innen mit klaren Meilensteinen, gemeinsam mit People & Culture und der fachlichen Leadership, damit alle schneller eigenständig verkaufen.
• Release-Readiness:
  Positionierung und Messaging kommen aus unserem Produktmarketing. Du machst daraus trainierbare, einsatzbereite Sales-Formate und sorgst dafür, dass unser Team bei jedem neuen Feature sattelfest ist, noch bevor die erste Kundin danach fragt.
• Sales- & Pitch-Materialien:
  Du erstellst Pitch Decks und Battlecards im Peter Park Look und machst aus vielen individuellen Decks eine gepflegte, einheitliche Bibliothek, in der jede:r die aktuelle Version findet.
• Prozesse & Tooling:
  Du sorgst dafür, dass unser Sales-Prozess im Alltag gelebt wird, hältst das Playbook je Pipeline-Stage aktuell und bereitest Tool-Entscheidungen für die Leadership vor. Außerdem baust Du ein Conversation-Intelligence-Setup auf, das Kundengespräche auswertbar macht und so die…