Founding Chief of Staff Co-Founder Level Equity

Ein Solo-Founder mit Stanford-KI-Background (Forschung an einem weltweit führenden AI-Lehrstuhl, publiziertes Paper) baut die KI-Plattform, mit der die Industrie ihre Anforderungen entwickelt — die Grundlage für alles, was mass-produced wird: von Airbus-Flugzeugen bis Nvidia-Chips. Du arbeitest direkt an seiner Seite, ownst die Themen, die das Unternehmen skalieren, und wächst mit dem Team. Mit einem Equity-Paket, das man sonst nur Mitgründern gibt.

• 5 bis 10% Equity aus einem 50%-Founders-Pool, echtes Founder-Level statt der üblichen 0,5%, dazu bis 120k OTE.
• Direkt am Founder, an jedem strategischen Thema: du siehst und gestaltest das ganze Unternehmen, nicht nur einen Ausschnitt.
• Pre-Seed mit 2 Mio. Funding, 25+ Kunden und nahezu 0% Churn, ein Produkt, das nachweislich zieht, in einem Team von rund acht Leuten.
• Riesiger, unterversorgter Markt:
  Requirements Engineering im Industrie-Mittelstand, „Made in Europe", ohne überlaufene Valley-Konkurrenz.
• Founder-adjacent by design: die Rolle für alle, die selbst irgendwann gründen wollen und vorher an der Seite eines starken Founders lernen und Verantwortung tragen möchten.

• Rechte Hand des Founders: du übernimmst die Themen, die gerade den größten Hebel haben, von Hiring und Teamaufbau über Ops und Prozesse bis zu Finance, Strategie und operativen Projekten.
• Bewusst breit: heute Hiring-Pipeline strukturieren, morgen ein Strategiepapier, übermorgen ein internes Tooling-Projekt, du jonglierst viele Bälle und priorisierst hart.
• Ownership statt Zuarbeit: du bekommst Themen komplett übergeben, entwickelst selbst Pläne, testest und lieferst, nicht nur abarbeiten, sondern eine Stufe drüber denken.
• KI-getriebenes Umfeld: interne Automatisierungen und AI-Workflows aufsetzen und ausrollen ist Teil der Rolle, nicht Beiwerk.
• 4 Tage Office München, enges Team, hohes Tempo: am Anfang wird es auch mal 20 Uhr, aber Wochenenden bleiben Wochenenden.

• Wie viel der Founder wirklich an dich abgeben kann, und dass es zuverlässig und in hoher Qualität läuft.
• Sauber strukturierte, priorisierte Umsetzung über viele parallele Themen hinweg.
• Sichtbarer Fortschritt bei den Prio-Themen des Unternehmens, aktuell vor allem Teamaufbau und operative Skalierung.

• Maximale Lernkurve direkt am Founder, über die gesamte Bandbreite eines wachsenden Startups.
• Founder-adjacent mit klarer Perspektive: wer liefert, wächst mit dem Unternehmen in mehr Verantwortung hinein.
• Direktes, ehrliches Feedback (Radical Candor) und ein Founder, von dem man wirklich etwas lernt.

Für diese Rolle zählen vor allem Potenzial, Drive und die Fähigkeit, Ordnung in Komplexität zu bringen.

• Erfahrung als Founders Associate, Chief of Staff, in Consulting/VC oder einem schnellen Startup, oder eine eigene Gründung im Rücken.
• Nachweisbarer Macher-Modus: eigenes Projekt, Startup, Wettbewerb, Side-Hustle, etwas, das zeigt, dass du selbst Dinge baust und vorantreibst.
• Starke Priorisierung und Stakeholder-Management: du hältst viele Themen gleichzeitig und weißt, was zuerst zählt.
• Hohe Eigenverantwortung, direkte Kommunikation, Startup-Intensität, du willst Ownership, keine engen Prozesse.
• Elite-Uni oder klar überdurchschnittliche Trajektorie ist ein Plus;
  Deutsch und Englisch fließend.

Wenn du nicht jeden Punkt erfüllst, dich aber in der Rolle wiederfindest, freuen wir uns trotzdem auf deine Bewerbung.

Für das ambitionierte High-Potential-Talent, das früh in einem KI-Startup an der Seite des Founders Verantwortung übernehmen, breit lernen und ein echtes Stück Firma besitzen will. Wer selbst irgendwann gründen möchte, findet hier die beste Vorbereitung. Deshalb lohnt sich jetzt das Gespräch.