Mitarbeiter für das Medizincontrolling; m​/w​/d

Wir stellen uns vor

Das Herz-Jesu Krankenhaus Münster-Hiltrup ist eine Einrichtung der St. Franziskus-Stiftung Münster, einem der größten konfessionellen Krankenhausträger Deutschlands. Das Krankenhaus der Schwerpunktversorgung ist Akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Münster und hält mit ca. 1.250 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern über 350 Betten in folgenden Hauptabteilungen vor:
Anästhesie, Chirurgie mit den Schwerpunkten Allgemein-, Viszeral- und Gefäßchirurgie sowie Unfall- / Hand- und orthopädischer Chirurgie, Gynäkologie und Geburtshilfe, Innere Medizin mit den Schwerpunkten Gastroenterologie, Geriatrie und Nephrologie / Dialyse, Neurologie mit Klinischer Neurophysiologie, Radiologie und Urologie. Daneben bestehen Belegabteilungen für Augenheilkunde, HNO und Orthopädie.

• Überprüfung der ärztlichen/pflegerischen Dokumentation
• Beratung und Unterstützung hinsichtlich der ärztlichen/pflegerischen Dokumentation
• Fallbegleitende Kodierung und Unterstützung der Fallführung
• Kodierung von ICD und OPS unter Anwendung aktueller Kodierrichtlinien
• Bearbeitung von Krankenkassen- / MDK-Anfragen / MDK-Management

• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich des Medizincontrollings / Kodierung erforderlich
• Eine Weiterbildung zur Kodierfachkraft oder ähnliche Ausbildung, idealerweise auf Basis einer medizinischen Ausbildung
• Gute Kenntnisse in der medizinischen Terminologie
• Einen sicheren Umgang mit den deutschen Kodierrichtlinien ICD und OPS
• Einen sicheren Umgang mit der EDV, Kenntnisse in MS Office
• Organisatorische Fähigkeiten, Eigeninitiative und Kooperationsbereitschaft
• Hohe Belastbarkeit, Flexibilität, Teamfähigkeit
• Einsatzfreude und Identifikation mit den Zielsetzungen eines christlich geprägten Krankenhauses

• Ein offenes und kooperatives Arbeitsklima innerhalb des Hauses
• Ein verantwortungsvolles Aufgaben gebiet und ein engagiertes, multi-professionelles und aufgeschlossenes Team
• Intensive und strukturierte Einarbeitung
• Gesundheitsförderung der Mitarbeiter
• Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR-c) inkl. Jahressonderzahlung
• Familienfreundliche Strukturen wie die Großtagespflege oder eine Notbetreuung
• Zahlreiche Vergünstigungen wie z.B. Jobticket, Business Bike, Rabatte in unserer Apotheke, wöchentliches Obstangebot, kostenloses Wasserangebot, freier WLAN-Zugang

• Job mit Sinn
• Perspektiven
• Fort- und Weiterbildung
• Faire Bezahlung
• Betriebliche Altersvorsorge
• 30 Tage Urlaub plus
• Spirituelle Auszeit