HR Payroll Specialist; Entgeltabrechnung

• Work-Life-Balance: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit des hybriden Arbeitens sorgen für eine optimale Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

• Wachstum & Entwicklung:
Individuelle Fort- und Weiterbildungsangebote unterstützen Sie dabei, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.

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Unternehmenskultur:

Offene Zusammenarbeit auf Augenhöhe, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege bieten Raum für Eigenverantwortung und Mitgestaltung.

• Sicherheit & Perspektive:
Unbefristeter Arbeitsvertrag, betriebliche Altersvorsorge sowie ein Kinderbetreuungszuschuss sorgen für langfristige Planungssicherheit.

• Gesundheit & Extras:
Fahrrad-Leasing, Zuschüsse zum Jobticket, Firmenfitness (Hansefit & EGYM Wellpass) sowie attraktive Corporate Benefits runden unser Angebot ab.

Die Besetzung der Stelle ist sowohl in Voll- als auch in Teilzeit (ab 20 Wochenstunden) möglich

• Eigenverantwortliche Entgeltabrechnung:
  Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung inklusive Zuschläge, Prämien, Sonderzahlungen und Abzügen
• Pflege moderner HR-Prozesse:
  Verwaltung und Aktualisierung aller Personalstammdaten entlang des gesamten Employee Lifecycle (Eintritt, Änderungen, Austritt) im Lohnabrechnungssystem DATEV LODAS und in der Personalverwaltungssoftware Personio
• Meldewesen & Behördenkommunikation:
  Erstellung und Übermittlung von Meldungen an Finanzämter und Sozialversicherungsträger sowie professionelle Kommunikation mit Krankenkassen, Behörden und Mitarbeitenden
• Bescheinigungen & Sonderfälle:
  Erstellung von Bescheinigungen für Arbeitsagentur, Krankenkassen und Rentenversicherung sowie sichere Abwicklung individueller Sonderfälle in der Entgeltabrechnung
• Prüfungen & Jahresabschluss:
  Unterstützung bei Lohnsteuer- und Sozialversicherungsprüfungen sowie Mitarbeit bei Jahresabschlussarbeiten, z.
  
  B. Rückstellungen für Urlaub und variable Vergütungsbestandteile
• Mitarbeit im HR-Tagesgeschäft:
  Ansprechperson für Fragen von Mitarbeitenden und Führungskräften rund um das Arbeitsverhältnis bei biogeen und aktive Mitgestaltung effizienter HR- und Payroll-Prozesse
• Ausbildung:
  Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z.
  
  B. als Industriekaufmann (all), Bürokaufmann (all) oder Steuerfachangestellter (all) oder vergleichbar, mit Weiterbildung im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Fachwissen im Steuer- & Sozialversicherungsrecht:
  Sehr gute Kenntnisse im Lohnsteuer- sowie Sozialversicherungsrecht und Grundwissen im Arbeitsrecht
• Softwarekenntnisse:
  Umfangreiche Erfahrung in der Entgeltabrechnung mit DATEV LODAS sowie sicherer Umgang mit Personio und MS Office, insbesondere Excel für Auswertungen und Payroll-Controlling
• Strukturierte & zuverlässige Arbeitsweise:
  Hohe Genauigkeit, Diskretion und Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit sensiblen Personaldaten und abrechnungsrelevanten Informationen
• Kommunikationsstärke & Serviceorientierung:
  Klare, freundliche Kommunikation mit Mitarbeitenden, Behörden und externen Partnern sowie Freude an Teamarbeit im HR-Umfeld
• Zusatzkenntnisse: Wünschenswert sind Kenntnisse in betrieblicher Altersvorsorge, Reisekostenabrechnung und Fuhrparkmanagement sowie mehrjährige Erfahrung im Bereich Payroll

Diese Position passt besonders gut zu Ihnen, wenn Sie bereits Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung / Payroll im Personalwesen gesammelt haben, z.

B. als Lohn- und Gehaltsbuchhalter (all), Payroll Specialist (all), Sachbearbeiter Entgeltabrechnung (all), Mitarbeiter Lohnbuchhaltung (all), Personalsachbearbeiter Entgeltabrechnung (all).