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Labour Relations Specialist; m/w/d
in
48079, Münster, Nordrhein-Westfalen, Deutschland
Verfasst am 2026-08-27
Unternehmen:
Orise
Vollzeit
position Verfasst am 2026-08-27
Berufliche Spezialisierung:
-
Personalwesen
HR Manager, Compliance Analyst
Stellenbeschreibung
- Aufbau und Pflege einer vertrauensvollen und konstruktiven Zusammenarbeit als erster Ansprechpartner für die lokalen Betriebsräte, den Gesamtbetriebsrat (G ) und den Wirtschaftsausschuss (WiA)
- Entwicklung und Umsetzung einer unternehmensweiten Labour-Relations-Strategie zur Sicherstellung einer nachhaltigen und konstruktiven Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen
- Führung von Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretungen über Betriebsvereinbarungen, Interessenausgleiche und Sozialpläne
- Entwicklung tragfähiger und zukunftsorientierter Lösungen unter Berücksichtigung wirtschaftlicher, kultureller und arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen
- Beratung von Führungskräften und HR in mitbestimmungspflichtigen Maßnahmen sowie bei Veränderungsprozessen
- Steuerung und Koordination der Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen und externen Rechtsberatern in komplexen Fragestellungen
- Entwicklung von Standards, Richtlinien und Best Practices für die Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
- Schulung von Führungskräften, HR sowie weiteren Stakeholdern und Unterstützung im Konfliktmanagement zur Sicherstellung einer fairen und konstruktiven Zusammenarbeit
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, des Personalmanagements, der Sozialwissenschaften, des Wirtschaftsrechts oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Arbeitsbeziehungen (Labour Relations), insbesondere mit Mitbestimmungsstrukturen und kollektivarbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen in Deutschland
- Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen und organisatorischen Maßnahmen
- Nachweisliche Erfahrung in Verhandlungen mit Betriebsräten
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse auf mindestens CEFR‑Niveau C1
- Aufbau und Pflege einer vertrauensvollen und konstruktiven Zusammenarbeit als erster Ansprechpartner für die lokalen Betriebsräte, den Gesamtbetriebsrat (G ) und den Wirtschaftsausschuss (WiA)
- Entwicklung und Umsetzung einer unternehmensweiten Labour-Relations-Strategie zur Sicherstellung einer nachhaltigen und konstruktiven Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen
- Führung von Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretungen über Betriebsvereinbarungen, Interessenausgleiche und Sozialpläne
- Entwicklung tragfähiger und zukunftsorientierter Lösungen unter Berücksichtigung wirtschaftlicher, kultureller und arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen
- Beratung von Führungskräften und HR in mitbestimmungspflichtigen Maßnahmen sowie bei Veränderungsprozessen
- Steuerung und Koordination der Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen und externen Rechtsberatern in komplexen Fragestellungen
- Entwicklung von Standards, Richtlinien und Best Practices für die Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
- Schulung von Führungskräften, HR sowie weiteren Stakeholdern und Unterstützung im Konfliktmanagement zur Sicherstellung einer fairen und konstruktiven Zusammenarbeit
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, des Personalmanagements, der Sozialwissenschaften, des Wirtschaftsrechts oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Arbeitsbeziehungen (Labour Relations), insbesondere mit Mitbestimmungsstrukturen und kollektivarbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen in Deutschland
- Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen und organisatorischen Maßnahmen
- Nachweisliche Erfahrung in Verhandlungen mit Betriebsräten
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse auf mindestens CEFR‑Niveau C1
- Aufbau und Pflege einer vertrauensvollen und konstruktiven Zusammenarbeit als erster Ansprechpartner für die lokalen Betriebsräte, den Gesamtbetriebsrat (G ) und den Wirtschaftsausschuss (WiA)
- Entwicklung und Umsetzung einer unternehmensweiten Labour-Relations-Strategie zur Sicherstellung einer nachhaltigen und konstruktiven Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen
- Führung von Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretungen über Betriebsvereinbarungen, Interessenausgleiche und Sozialpläne
- Entwicklung tragfähiger und zukunftsorientierter…
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