Fallmanager:in ‒ Leistungen zur begleitenden Hilfe und zum Kündigungsschutz; w​/m​/d

Ihre Aufgaben

• In Ihrer Rolle als Fallmanager:in sind Sie für die Durchführung des Kündigungsschutzverfahrens nach dem SGB IX verantwortlich. Dazu gehören auch die Durchführung von Kündigungsverhandlungen in schwierigen Einzelfällen sowie die abschließende Entscheidung über die entsprechenden Anträge.
• Die Durchführung der begleitenden Hilfe im Arbeitsleben einschließlich der Beratung von Arbeitgebern und schwerbehinderten Arbeitnehmer:innen und abschließende Entscheidung über die Anträge fallen ebenfalls in Ihren Aufgaben bereich.
• Zudem konzeptionieren und führen Sie Schulungen und Seminare für Arbeitgeber, Arbeitnehmer:innen, deren Vertretungen sowie für weitere Kooperationspartner:innen durch.
• Auch die Beratung von Arbeitgebern und BEM-Teams bei der Ein- und Durchführung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) stehen auf der Agenda.
• Als Fallmanager:in koordinieren Sie die Zusammenarbeit und Fallbearbeitung mit den internen und externen Fachdiensten und örtlichen Fallstellen.
• Last, but not least gehört auch die Netzwerkarbeit zu Ihrer Rolle als Fallmanager:in dazu.

• ein abgeschlossenes Studium: allgemeiner Verwaltungsdienst der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt (ehemals gehobener nichttechnischer Verwaltungsdienst) also Diplom-Verwaltungswirt:in, Bachelor of Laws an der Hochschule für Polizei und Verwaltung (HSPV)

oder

• eine erfolgreich abgelegte Aufstiegsprüfung der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt des allgemeinen Verwaltungsdienstes

oder

• einen erfolgreichen Abschluss des Lehrgangs zum:zur Verwaltungsfachwirt:in (VL II)

oder

• ein anderes einschlägiges (Fach-)Hochschulstudium (z.
  
  B. erstes juristisches Staatsexamen oder abgeschlossenes Studium Bachelor of Arts im Studiengang Öffentliche Verwaltung oder Bachelor of Laws/bzw. Arts in Sozialrecht)

sowie

• sehr gute Kommunikations- und Kooperationsfähigkeiten
• ein hohes Maß an Eigenverantwortung, Entscheidungsfreude, Durchsetzungs- und Konfliktfähigkeit
• eine strukturierte Arbeitsweise und hohe Belastbarkeit
• Teamfähigkeit
• Fähigkeit, auch komplizierte Sachverhalte klar und präzise darzustellen und im Rahmen des freien Ermessens zu würdigen
• Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen innerhalb von Westfalen-Lippe

• Flexibilität & Homeoffice
  :
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  :
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für unser LWL-Inklusionsamt Arbeit. Wir bieten eine unbefristete Vollzeitstelle (41 bzw. 39 Stunden/Woche) an. Teilzeit ist ebenfalls möglich.

Der LWL strebt eine diverse Personalaufstellung an. Bewerbungen von Frauen und geeigneten schwerbehinderten Menschen sind daher ausdrücklich erwünscht. Darüber hinaus begrüßen wir alle Bewerbungen von Menschen, unabhängig von ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Religion oder Ihrer sexuellen Orientierung und geschlechtlichen Identität.

LWL-Haupt- und Personalabteilung, Carolin Wilmesmeier

LWL-Inklusionsamt Arbeit, Irmi Heeke

www.karriere.lwl.org

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