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Software Tester; m/w/d
in
48079, Münster, Nordrhein-Westfalen, Deutschland
Verfasst am 2026-01-15
Unternehmen:
Narravero
Vollzeit
position Verfasst am 2026-01-15
Berufliche Spezialisierung:
-
Software Entwicklung
Softwaretester
Stellenbeschreibung
Unsere Mission:
Let your products talk. And turn things into relationships. Worum es geht
Wir machen den Digitalen Produktpass (DPP) zum Erlebnis – als echten Touchpoint zwischen Marken und Konsument:innen. Unsere Plattform verwandelt Produkte in mediale Brücken zur Zielgruppe, schafft Vertrauen und eröffnet Unternehmen völlig neue Umsatzpotenziale.
Wir stehen für Customer Experience mit kundenzentrierten Erlebnissen, datenbasiertem Wachstum und Sicherstellung von Compliance (z.B. Ökodesignverordnung). Deine Rolle
Als Software Tester (m/w/d) entwickelst und testest du automatisierte Tests und bist Ansprechperson für unseren Customer Success bei Narravero und Diwima.
DeineAufgaben
- Testen von spezifischen Lösungen und Anforderungen in der laufenden Entwicklung
- Anlegen und Dokumentieren neuer Bug-Reports
- Durchführung manueller Release-Tests unserer Entwicklungen sowie erste Bewertung der Ergebnisse
- Erstellen, Erweitern und Abarbeiten von Testprotokollen
- Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung automatisierter Testabläufe (z.
B. mit Cypress)
- Breites, allgemeines technisches SaaS-Verständnis
- Strukturiertes und gründliches Arbeiten
- Erfahrung mit iOS, Android und Web
- Kenntnisse in der Entwicklung automatisierter Tests
- Vertrautheit mit Jira (Atlassian Suite) sowie Firebase/Firestore
- Erfahrung im Bereich Unit-Tests
- Hohe Eigenverantwortung und Sichtbarkeit innerhalb des Unternehmens
- Ein dynamisch wachsendes Umfeld mit der Möglichkeit, Prozesse und Best Practices aktiv mitzugestalten
- Persönliche Weiterentwicklung und die Chance, gemeinsam mit uns zu wachsen
Dann sende uns deine Unterlagen!
#J-18808-LjbffrBitte beachten Sie, dass derzeit keine Bewerbungen aus Ihrem Zuständigkeitsbereich für diese Stelle über diese Jobseite akzeptiert werden. Die Präferenzen der Kandidaten liegen im Ermessen des Arbeitgebers oder des Personalvermittlers und werden ausschließlich von diesen bestimmt.
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