Pflegefachkraft; w/m/d
Verfasst am 2026-10-10
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Medizin/Gesundheitswesen
Betreuer, Altenpfleger/in, Gemeinde-Gesundheitshelfer, Betreuungsassistent/in - Direkte Pflege
Gemeinsam weiter wachsen – mit dir an unserer Seite! Das St. Josefshaus in Mönchengladbach wird ab 01. Juli 2025 nun Teil der St. Augustinus-Eingliederungshilfe gGmbH. Durch diese Fusion stärkt die St. Augustinus Gruppe ihr Engagement für die Behindertenhilfe im Raum Mönchengladbach. Wir suchen herzliche, emphatische und engagierte Kolleg:innen, die eine sinnstiftende Aufgabe suchen und unser Team und das Leben der Menschen mit Assistenzbedarf bereichern möchten.
Werde Teil von uns!
Aufgaben
- Begleitung und Förderung: Betreuung der Menschen (Erwachsene) in ihrem Alltag - mit Herz und Fachkompetenz
- Unterstützung: Planung und Durchführung von Freizeit- und Beschäftigungsangeboten; auf die jeweiligen Bedürfnisse und Interessen abgestimmt
- Pflege: Übernahme pflegerischer Tätigkeiten (u. a. Körperpflege)
- Selbstständigkeitsförderung: Unterstützung bei der Weiterentwicklung der Fähigkeiten, um ein möglichst selbstständiges Leben zu führen
- Teamwork: Enge Zusammenarbeit mit Angehörigen, Betreuenden und Teammitglieder
- Wertschätzende Betreuung: Schaffung einer Atmosphäre, in der sich die zu betreuenden Menschen wertgeschätzt fühlen
- Abgeschlossene Ausbildung zur Pflege- oder Betreuungsfachkraft oder zum Betreuungsassistent mit Erfahrung in der Grundpflege
- Eigeninitiative und Kreativität, um den Alltag der betreuenden Menschen zu bereichern
- Strukturierung des Tagesablaufes in der Kooperation mit Angehörigen
- Fähigkeit, auf die unterschiedlichen Bedürfnisse einzugehen und verständlich zu kommunizieren
- Kompetenz, auch in herausfordernden Situationen ruhig und einfühlsam zu bleiben
- Vergütung nach AVR-C sowie betriebliche Altersvorsorge
- Umfangreiches Angebot an internen Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen
- Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Jeden Tag etwas bewegen – in der Pflege, Medizin, Therapie oder Verwaltung leistet jeder Mitarbeitende einen wertvollen Beitrag für Menschen in der Region.
Transparente und leistungsgerechte Bezahlung nach AVR-C – verlässlich, fair und nachvollziehbar.
Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge mit einem Zuschuss von 5,6 % des Bruttogehalts – eine solide Absicherung für die Zukunft, ganz ohne eigenen Beitrag.
30 Tage Erholungsurlaub (bei Vollzeit) im Jahr plus ein zusätzlicher Brauchtumstag – für echte Auszeiten und mehr Zeit für das, was zählt.
Vielfältige Einsatz- und Entwicklungsmöglichkeiten in unterschiedlichen Einrichtungen und Unternehmensbereichen – mit Talent Campus und Führungskräfteprogrammen für alle, die mehr wollen.
Als systemrelevante Unternehmensgruppe bieten wir einen stabilen und verlässlichen Arbeitsplatz mit langfristiger Perspektive.
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