Jurist; w​/m​/d für die Akademische Weiterbildung

Jurist (w/m/d) für die Akademische Weiterbildung

Join to apply for the Jurist (w/m/d) für die Akademische Weiterbildung role at Technische Hochschule Nürnberg Georg Simon Ohm

Innovation braucht Vielfalt
Durch Vielfalt gemeinsam Innovationen schaffen:
An der Technischen Hochschule Nürnberg Georg Simon Ohm arbeiten viele unterschiedliche Menschen gemeinsam an den Herausforderungen der Zukunft. Wir verstehen Vielfalt als Chance, die wir konstruktiv nutzen wollen, indem wir sie anerkennen und ihr Potenzial einsetzen. Werden auch Sie Teil der Ohm, arbeiten Sie mit an neuen Projekten und Perspektiven, die Innovation in die Gesellschaft tragen. Auch Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger sind bei uns willkommen.

Organisationseinheit
Stabsstelle Rechtliche Fragen der Akademischen Weiterbildung

Vergütung
Entgeltgruppe 13

Beschäftigungsart
in Teilzeit (24 Stunden/Woche)

Eintrittsdatum
zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Beschäftigungsdauer
befristet bis 31.12.2027

Interessiert?
Dann unternehmen Sie den nächsten Schritt und verwirklichen Sie Ihre beruflichen Ziele mit uns! Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung bis zum 11. Januar 2026
. Bitte nutzen Sie ausschließlich unser Online-Bewerbungsportal.

Bei Fragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen gerne Frau Manuela Bäuerlein (Tel. 0911/) von der Personalabteilung zur Verfügung.

• Bearbeitung zentraler Fragen des EU-Rechts (insbesondere dem Beihilfe- und Trennungsrecht), sowie des Körperschaftsrechts
• Beratung der Weiterbildungseinrichtungen und Justiziariate zu Rechtsfragen der Akademischen Weiterbildung
• Bestandsaufnahme der organisatorischen Umsetzung von Akademischer Weiterbildung an den Hochschulen Bayerns und Universitäten Bayerns
• Weitere Vernetzung der Weiterbildungsinstitute sowie der Justiziariate an den bayerischen Hochschulen und Universitäten sowie aktive Mitarbeit in der Landesgruppe Bayern der DGWF
• Erstellung von Musterverträgen, Mustersatzungen, Richtlinien, Handreichungen und rechtlichen Hinweisen für die Hochschulpraxis
• Durchführung von Fachvorträgen zu aktuellen Rechtsfragen im Bereich der Akademischen Weiterbildung
• Analyse und Kommunikation von aktuellen rechtlichen Entwicklungen, die die Akademische Weiterbildung betreffen
• Beratung und Mitwirkung bei der Entwicklung und Durchführung von Fort- und Weiterbildungen (auch für die Mitarbeitenden der bayerischen Hochschulen)
• Etablierung eines Wissensmanagements
• Erarbeitung eines Vorschlags für die Anpassung der rechtlichen Grundlagen für die Fort- und Weiterbildung von Lehrenden

• Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium der Rechtwissenschaften mit erstem und zweitem Staatsexamen, einem abgeschlossenen Masterstudium in Wirtschaftsrecht oder einer vergleichbaren Fachrichtung sowie idealerweise Erfahrungen in der Akademischen Weiterbildung
• Sie arbeiten gerne selbstständig, präzise und serviceorientiert
• Sie haben eine Präferenz für die lösungsorientierte Mitwirkung an Herausforderungen der Weiterbildung
• Sie zeichnet ein hohes Verantwortungsbewusstsein, die ausgeprägte Fähigkeit zu systemischem Denken und Handeln, analytische Kompetenz sowie die Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld sinnhaft zu priorisieren, aus
• Sie verfügen über eine hohe Begeisterungsfähigkeit, sind flexibel, teamfähig sowie überdurchschnittlich engagiert und belastbar
• Hervorragende Kommunikationsfähigkeit in Wort und Schrift sowie sehr gute Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab

• Ein bis zum 31.12.2027 befristetes Beschäftigungsverhältnis in der Entgeltgruppe 13 TV-L; bitte informieren Sie sich z.
  
  B. unter  über die Bezahlung.
• Eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit mit hoher Eigenverantwortung, bei der Sie aktiv an der Weiterentwicklung der Akademischen Weiterbildung in Bayern mitwirken können und Menschen aus vielen Wissensgebieten kennenlernen werden
• Vertiefte Einblicke in die Arbeitsweisen der bayerischen Hochschulen
• Eine Einstiegschance mit Entwicklungsmöglichkeiten in das Wissenschaftsmanagement
• Flexibles Arbeitszeitmodell sowie die Option zu Homeoffice
• Ein umfangreiches internes Fortbildungsangebot, u.a. mit Onboarding, Sprachkursen, Gesundheitskursen sowie E-Learning-Elementen

Chancengleichheit ist die Grundlage unserer Personalarbeit. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt eingestellt.