Leiter: Personalabteilung

Personalleitung (m/w/d) – Modernes HR Management für erfolgreichen Mittelständler

In dieser verantwortungsvollen Rolle übernehmen Sie die Leitung des gesamten HR-Bereichs eines mittelständisch geprägten Unternehmens mit internationalen Tochtergesellschaften. Gemeinsam mit Ihrem Team (10 Mitarbeitende) gestalten Sie die Zukunft der HR-Arbeit aktiv mit und positionieren die Organisation strategisch, prozessual und kulturell für die kommenden Jahre.

Unser Klient ist ein langjährig etabliertes, mittelständisch geprägtes und international agierendes Unternehmen aus dem Dienstleistungsbereich. Das Unternehmen hat sich klare Wachstumsziele gesteckt und wird sich als sehr innovativer Anbieter weiter erfolgreich international positionieren. In Deutschland sind rund 550 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Unternehmensgruppe beschäftigt.

• HR-Gesamtverantwortung
  :
  Steuerung aller zentralen HR-Handlungsfelder wie Personal- und Organisationsentwicklung, HR Services/Administration, Payroll, Recruiting & Employer Branding, strategische Personalplanung sowie Personalkostenplanung,
  -steuerung und
  -controlling.
• HR-Transformation & Digitalisierung
  :
  Optimierung und digitale Weiterentwicklung von HR-Prozessen sowie Steuerung von Projekten zur Organisations- und Prozessentwicklung.
• Strategische Beratung & Zusammenarbeit
  :
  Enge Zusammenarbeit mit dem Executive Board (direkte Anbindung an den CFO), kompetenter Ansprechpartnerin in allen personalstrategischen Fragestellungen, konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
• Führung & Kulturentwicklung
  : Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams, Gestaltung eines motivierenden und vertrauensvollen Arbeitsumfelds, Förderung von Eigenverantwortung und individueller Entwicklung.
• Change & Internationalisierung
  :
  Aktive Mitgestaltung und Begleitung von Transformationsprozessen sowie Aufbau einer modernen, internationalen HR-Struktur.

• Mindestens 10 Jahre relevante Berufs- und Führungserfahrung als HR Manager in einem modernen, mittelständisch geprägten Unternehmen.
• Fundierte Kenntnisse und Erfahrung in der gesamten Palette des modernen HR-Managements inklusive Payroll, Personal- und Führungskräfteentwicklung, Recruiting, Budgetplanung, Betriebsratsarbeit sowie Change- und Restrukturierungsprojekten.
• Gespür für HR Trends und deren Anwendbarkeit in der eigenen Organisation.
• Freude an der Gestaltung von Prozessen und Strukturen, ausgeprägte Lösungsorientierung, pragmatische Arbeitsweise und hohe Qualitätsorientierung.
• Hohe soziale Kompetenz, ausgeprägte Kommunikationsstärke, motivierender und wertschätzender Führungsstil, partnerschaftliche Zusammenarbeit.
• Fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch.
• Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Berufsausbildung mit anschließender Weiterbildung im Personalwesen.

• Mobiles Arbeiten, bis zu 20 Tage auch im EU-Ausland.