Inhouse SuccessFactors Consultant; m​/w​/d

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STAEDTLER zählt zu den weltweit führenden Herstellern und Anbietern von Schreib-, Mal-, Zeichen- und Modellierprodukten und ist eines der ältesten Industrieunternehmen Deutschlands. Mit seinen Produkten beflügelt das Unternehmen die Kreativität seiner Kunden ein Leben lang:
Vom ersten Malstift in frühester Kindheit bis zu Produkten fürs kreative Gestalten bietet der Schreib- und Kreativwarenhersteller eine breite Produktpalette für alle Altersgruppen und Ansprüche und denkt dabei auch Altbewährtes vor dem Hintergrund der Digitalisierung neu. Das Unternehmen hat seinen Hauptsitz in Nürnberg, beschäftigt aktuell knapp 2.000 Mitarbeiter weltweit und ist in 25 Ländern mit Tochtergesellschafen vertreten.

Nürnberg, DE

Für unsere IT suchen wir am Standort in Nürnberg ab sofort einen engagierten

Inhouse Success Factors Consultant (m/w/d).

Als Inhouse Success Factors Consultant (m/w/d) gestaltest du die digitale Zukunft unseres HR-Bereichs. Deine Aufgabe ist es, unsere SAP Success Factors Landschaft kontinuierlich weiterzuentwickeln und innovative Lösungen für effiziente, moderne HR-Prozesse zu schaffen. Du bist die Schnittstelle zwischen IT und HR, berätst Fachabteilungen, optimierst Prozesse und stellst sicher, dass unsere Systeme weltweit reibungslos funktionieren.

Unsere Werte sind der Kern unseres Erfolgs:

• Wir geben Vertrauen und leben Verantwortung.
• Wir sind Macher und streben nach Erfolg.
• Wir sind offen für Neues und machen Gutes besser.

In Deiner Rolle unterstützt Du uns, diese Kultur weiter zu stärken und global zu verankern.

• Verantwortung für die Betreuung und Weiterentwicklung der SAP Success Factors Module (z. B. Employee Central, Recruiting, Performance & Goals, Onboarding)
• Beratung der Fachabteilungen hinsichtlich der Optimierung von HR-Prozessen mit SAP Success Factors
• Analyse der Anforderungen der Fachbereiche sowie Ableitung und Umsetzung passender IT-Lösungen
• Customizing und Konfiguration der SAP Success Factors Module entsprechend der Unternehmensanforderungen
• Mitarbeit bei nationalen und internationalen Rollout-Projekten und Implementierungen
• Planung und Durchführung von Anwenderschulungen sowie Support für Key-User und Endanwender
• Enge Zusammenarbeit mit internen und externen IT-Dienstleistern sowie dem HR-Team
• Monitoring und Sicherstellung des laufenden Betriebs sowie Fehlerbehebung

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Ausbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Betreuung und Implementierung von SAP Success Factors Modulen (z. B. Employee Central, Recruiting, Performance & Goals, Onboarding,)
• Erfahrung in der Prozessanalyse und
  -optimierung im HR-Bereich
• Kenntnisse im Customizing von SAP HCM sind von Vorteil
• Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise und hohe Beratungskompetenz
• Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Fachabteilung:
  Herr Heiko Stranghöner

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