Embedded Software Entwickler Automotive; m​/w​/d

IHR AUFGABENGEBIET:

• Gestaltung des gesamten Softwareentwicklungsprozesses - von der Anforderung über die Entwicklung bis hin zur Implementierung
• Entwicklung und Programmierung hardwarenaher Software im Bereich Automotive
• Analyse von Softwareanforderungen und Ableitung von Maßnahmen bei Problemfällen
• Enge Zusammenarbeit und Abstimmung mit den Projektpartnern

• Abgeschlossenes Studium der Informatik, Elektrotechnik oder eine vergleichbare Ausbildung
• Praktische Erfahrung in der Softwareentwicklung, sowie Kenntnisse in den Programmiersprachen C/C und Python
• Kenntnisse im Bereich automobiler Bussysteme wie LIN, CAN sowie den gängigen Kommunikationsprotokollen wünschenswert
• Erfahrung mit Standards und Richtlinien wie AUTOSAR, ISO 26262 etc. von Vorteil
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind vorausgesetzt

• Fair Pay:
  Unbefristeter Arbeitsvertrag/ branchenüberdurchschnittliches Vergütungssystem inkl. Zusatzleistungen, z.B. Zuschüsse für KiTa, betriebliche Altersvorsorge, Bonussystem
• Teilhabe:
  Projektverantwortung Ownership/ flache Hierarchien/ kurze Entscheidungswege/ aktive Mitwirkung an spannenden Projekten
• Weiterentwicklung:
  Persönliches intensives Onboarding/ individuelle Weiterbildungs
  - Entwicklungsmöglichkeiten inkl. Coaching
  - Mentoring-Programm
• Flexibilität:
  Hybrides agiles Arbeiten (Homeoffice, mobile work), Arbeitszeiten
  -ort individuell plan- und umsetzbar/ 30 Tage Urlaub/ Fokus auf Work-Life-Balance
• Extras:
  Fitness Wellbeing, Zugang zum firmeneigenen Fahrzeugpool vielfältige Mitarbeiterrabatte
• Zusammenhalt:
  Regelmäßige Teamevents Feste/ familiäres Betriebsklima mit Fokus auf Kollegialität, Teamgeist Mitarbeiterzufriedenheit
• Gelebte Vielfalt:
  Bunte Unternehmenskultur/ Altersmix, Frauen in Führungspositionen internationale Kolleginnen und Kollegen

• Fair Pay:
  Unbefristeter Arbeitsvertrag/ branchenüberdurchschnittliches Vergütungssystem inkl. Zusatzleistungen, z.B. Zuschüsse für KiTa, betriebliche Altersvorsorge, Bonussystem
• Teilhabe:
  Projektverantwortung Ownership/ flache Hierarchien/ kurze Entscheidungswege/ aktive Mitwirkung an spannenden Projekten
• Weiterentwicklung:
  Persönliches intensives Onboarding/ individuelle Weiterbildungs
  - Entwicklungsmöglichkeiten inkl. Coaching
  - Mentoring-Programm
• Flexibilität:
  Hybride (Homeoffice, mobile work) agiles Arbeiten, Arbeitszeiten
  -ort individuell plan- und umsetzbar/ Fokus auf Work-Life-Balance
• Extras:
  Fitness Wellbeing, Zugang zum firmeneigenen Fahrzeugpool vielfältige Mitarbeiterrabatte
• Zusammenhalt:
  Familiäres Betriebsklima mit Fokus auf Kollegialität, Teamgeist Mitarbeiterzufriedenheit/ regelmäßige Teamevents Feste usw.
• Gelebte Vielfalt:
  Bunte Unternehmenskultur/ Altersmix, Frauen in Führungspositionen internationale Kolleg:innen