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Technical Property Manager Commercial; m​/w​/d in Oberhausen

in 46047, Oberhausen, Nordrhein-Westfalen, Deutschland
Unternehmen: Hedalis GmbH
Vollzeit position
Verfasst am 2026-02-22
Berufliche Spezialisierung:
  • Immobilien
    Immobilienverwaltung
Gehalts-/Lohnspanne oder Branchenbenchmark: 70000 EUR pro Jahr EUR 70000.00 YEAR
Stellenbeschreibung
Stellenbezeichnung: Technical Property Manager Commercial (m/w/d) in Oberhausen
Über uns

Hedalis GmbH – Ihre Experten für Karrieren in der Bau- und Immobilienwirtschaft

Wir gleichen nicht nur Skills ab, wir sorgen dafür, dass es auch auf der menschlichen Seite matched. Dazu ist die Bau- und Immobilienwelt seit Jahren unser zu Hause und wir wissen worauf es ankommt.

Diese Leidenschaft treibt uns täglich an, mit Engagement und Begeisterung die besten Ergebnisse für beide Seiten zu erzielen. Dank jahrzehntelanger Erfahrung aus zahlreichen erfolgreichen Platzierungen und unseres weitreichenden Netzwerks in der Bau- und Immobilienwirtschaft verfügen wir über die nötige Kompetenz, um Ihnen den Weg zu Ihrer nächsten beruflichen Herausforderung zu ebnen.

Für unser etabliertes Partnerunternehmen aus dem Oberhausen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten technischen Property Manager (m/w/d). Seit vielen Jahren ist unser Mandant ein führender Akteur auf dem Gewerbeimmobilienmarkt und bekannt für seinen qualitativen Immobilien- und Kundenbestand. Die Arbeitnehmerzufriedenheit unserer vermittelten Kandidaten spricht für sich. Fokus liegt auf der qualitativen Verwaltung von Büro, Retail und Shoppingcentern. Werden Sie Teil eines tollen Teams und gestalten Sie aktiv den Erfolg mit!

Ihre Aufgaben – das erwartet Sie
  • Mit Blick in die Zukunft - Als TPM sind sie fester Teil des ESG Teams

  • Es wird nicht langweilig – Als Kontaktpunkt sind Sie Ansprechpartner für Mieter, Behörden, Dienstleister und Investoren

  • Alles im Blick – Sie überwachen und steuern sämtliche CAPEX-Maßnahmen und übernehmen das Instandhaltung- und Instandsetzungsmanagement

  • Teamplayer – Sie arbeiten in einem motivierten und eingespielten Team und bringen dieses mit Ihrer Persönlichkeit und Fachkenntnis auf das nächste Level

  • Spannende Portfolios – dynamische Büro-, Retail- und Handelsimmobilien in einem qualitativen Zustand warten auf Sie

Ihr Profil – das bringen Sie mit
  • Erfolgreich abgeschlossene immobilienwirtschaftliche oder technische Ausbildung oder ein Studium im Bereich Bau, Architektur, Facility Management

  • Erste Berufserfahrung in der technischen Immobilienbewirtschaftung

  • Fundierte Kenntnisse im Umgang mit gängigen Immobilienmanagementtools (z.B. IxHaus, Relion, DOMUS, SAP)

  • Selbstständige, strukturierte und serviceorientierte Arbeitsweise

  • Freude an Teamarbeit und ein offenes, professionelles Auftreten

Ihre Benefits auf einen Blick
  • Bleiben Sie flexibel – durch ein flexibles Arbeitszeitmodell können Sie perfekt Ihre Freizeit mit der Arbeit in Einklang bringen

  • Homeoffice – selbstverständlich, bei unserem Kunden sind 2 Tage Homeoffice möglich

  • Mobilität - Ein Firmenwagen und ein kostenfreier Stellplatz sind im Angebot inkludiert

  • Hier wird gute Leistung belohnt – durch ein variables Bonussystem können Sie Ihr attraktives Fixgehalt zusätzlich aufstocken

  • Strukturierte Einarbeitung und Mentoring-Programm zur optimalen Integration und Weiterentwicklung

  • Kollegiales Umfeld mit flachen Hierarchien, Du-Kultur und echter Wertschätzung

Ihre Bewerbung – So geht’s weiter

Bitte senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen bequem über den untenstehenden Bewerbungsbutton zu.

Bei Fragen zur Position oder zum Bewerbungsprozess steht Ihnen Tobias Artmann gerne telefonisch zur Verfügung: .

Wichtig: Eine Weiterleitung Ihrer Unterlagen an unseren Auftraggeber erfolgt selbstverständlich erst nach einem persönlichen Gespräch mit Ihnen – vertraulich und transparent.

Bitte beachten Sie, dass derzeit keine Bewerbungen aus Ihrem Zuständigkeitsbereich für diese Stelle über diese Jobseite akzeptiert werden. Die Präferenzen der Kandidaten liegen im Ermessen des Arbeitgebers oder des Personalvermittlers und werden ausschließlich von diesen bestimmt.
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