Referentin; w​/d​/m Potenzialmanagement Energienetze JVRS_DE

Weil das intelligente Netz nicht länger warten kann: Bei EWE NETZ betreiben wir sichere und hochmoderne Infrastrukturen für Strom, Wärme, Gas, Telekommunikation sowie Trinkwasser und gewährleisten so die zuverlässige Versorgung unserer Regionen. Werde Teil unserer Mission und wachse mit uns.

Annahmeschluss für Bewerbungen: 02.03.2026

Start: 01.04.2026 in Vollzeit oder Teilzeit

Diese Position ist befristet im Rahmen einer Elternzeitvertretung bis zum 30.09.2027

Du arbeitest dort, wo Entwicklung Wirkung entfaltet - auf Ebene von Entscheidungen, Haltung und Qualität. Du denkst Entwicklung als System, nicht als Maßnahme, und bewegst Dich sicher in komplexen organisationalen Kontexten. Du übernimmst Verantwortung für Programme, für Menschen und für die Professionalität dahinter. Das bist Du? Dann freuen wir uns darauf, Dich kennenzulernen.

Deine Aufgaben:

In dieser Rolle verantwortest Du das Potenzialmanagementprogramm im Geschäftsfeld Energienetze mit einem hohen Anspruch an Qualität, Wirksamkeit und Konsistenz.

Konkret bedeutet das:

• die fachliche Verantwortung für Struktur, Qualität und Weiterentwicklung des Potenzialträgerpools

• die Konzeption und Steuerung eines anspruchsvollen, mehrstufigen Jahresprogramms für Potenzialträger (w/d/m)

• die professionelle Gestaltung und Durchführung eines Perspektiventages zur fundierten Auswahl geeigneter Potenzialträger (w/d/m)

• die individuelle, zielgerichtete Begleitung eines Jahrgangs von Potenzialträgern (w/d/m) entlang definierter Entwicklungslogiken

• die strukturierte Planung, Moderation und Dokumentation von Entwicklungs- und Feedbackprozessen

Dein Profil:

Du verfügst über eine ausgeprägte fachliche Haltung zur Entwicklung von Menschen und Organisationen - und über die Erfahrung, diese wirksam umzusetzen.

Das ist Dein Potenzial:

• Kaufmännische, pädagogische oder vergl. Qualifikation auf mind. Stufe 6 des DQR (Fachwirt- bzw. Bachelorabschluss) sowie fundierte, mehrjährige Erfahrung in der strategischen Personal-, Talent- oder Kompetenzentwicklung

• Abgeschlossene Coachingausbildung bzw. eine vergleichbare Qualifikation

• Nachgewiesene Praxis in der Konzeption, Steuerung und Qualitätssicherung anspruchsvoller Entwicklungsprogramme mit unterschiedlichen Stakeholdern

• Sehr gutes Verständnis für organisationale Dynamiken, Rollenlogiken und Entscheidungsprozesse sowie die Fähigkeit, diese professionell zu navigieren

• Hohe diagnostische Kompetenz, reflektierte Beratungshaltung und ein sicherer Umgang mit Nähe, Verantwortung und professioneller Distanz

• Klarheit, Souveränität und Verbindlichkeit in der Kommunikation - auch in anspruchsvollen Gesprächssituationen und gegenüber Führungskräften

• Hoher Anspruch an Struktur, Tiefe und Wirksamkeit bei gleichzeitiger Sensibilität für individuelle Entwicklungsverläufe

• Selbstständige, analytische und vorausschauende Arbeitsweise mit einem ausgeprägten Blick für Prioritäten und Zusammenhänge

• Sehr gute Deutschkenntnisse (C1) sowie ein professioneller Umgang mit digitalen HR-, Kollaborations- und Lernumgebungen

Weil Du mehr verdienst als nur einen Arbeitsplatz - Entdecke, was wir Dir bieten:

• Attraktive Vergütung: Wir bieten Dir ein sicheres Arbeitsverhältnis mit fairer Bezahlung in einem innovativen Umfeld

• Wachse mit uns - fachlich und persönlich. Mit gezielten Qualifizierungen und inspirierenden Entwicklungsangeboten

• Karriereboost:
  Befristet? Ja. Begrenzte Perspektiven? Ganz und gar nicht. Nutze die Chance, Dich in einem starken Konzernumfeld weiterzuentwickeln und neue berufliche Wege zu entdecken

• Vom ersten Tag an gut begleitet:
  Mit unserem Patenkonzept und einem konzernweiten Willkommenstag starten wir gemeinsam in Deinen neuen Job

• Work-Life-Balance à la EWE:
  Flexibel arbeiten, Familie leben - mit Gleitzeit, mobilem Arbeiten, eigener Kita und echter Rücksicht aufs Leben

Klingt nach Dir?

Dann lass uns gemeinsam Entwicklung mit Substanz gestalten.

Schick uns Deine vollständige Bewerbung (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse & Anhänge) und zusätzlich ein kurzes Video von Dir (max. 90 Sekunden, MP4, über einen Cloud-Link).

Bewirb Dich mit Deinen aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Deiner Gehaltsvorstellung, der Kennziffer 5195 und des frühestmöglichen Eintrittstermins direkt über unseren Online-Button.

Wir freuen uns, Dich kennenzulernen!

Wir setzen auf Vielfalt und lehnen Diskriminierung ab. Für uns ist es wichtig, dass Du als Mensch zu uns passt. Alles was zählt, bist Du!