Lohn- und Gehaltsbuchhalter; m/w/d; hybrides ; Remote und Präsenz
46537, Dinslaken, Nordrhein-Westfalen, Deutschland
Verfasst am 2026-10-02
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Buchhaltung/Buchhalter
Lohnlauf, Buchhaltung, Steuerfachgehilfe, Rechnungswesen und Finanzen
Location: Dinslaken
Sie haben Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung und arbeiten sorgfältig sowie zuverlässig? Dann bietet sich Ihnen hier eine spannende neue berufliche Perspektive!
Für ein modernes Unternehmen in Dinslaken suchen wir im Rahmen der Direktvermittlung einen Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d). In dieser Position übernehmen Sie verantwortungsvolle Aufgaben rund um die Entgeltabrechnung und stellen eine korrekte und zuverlässige Abwicklung der monatlichen Gehaltsabrechnungen sicher.
Vorteile- Unbefristete Anstellung in einem sicheren Arbeitsumfeld
- Attraktive Vergütung sowie 30 Tage Urlaub
- Flexible Arbeitszeiten und anteilige Homeoffice-Möglichkeiten
- Moderne Arbeitsbedingungen und strukturierte Abläufe
- Gute Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildungen
- Kostenlose Getränke sowie frisches Obst im Büro
- Kollegiales Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen
- Eigenständige Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten
- Ansprechpartner für abrechnungsrelevante Fragestellungen
- Erstellung von Bescheinigungen und Meldungen
- Zusammenarbeit mit internen Abteilungen und externen Stellen
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung in der Entgeltabrechnung von Vorteil
- Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Abrechnungssoftware
- Sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise
- Teamfähigkeit und Interesse an Zahlen und Prozessen
Wir bringen seit über 50 Jahren Menschen in Arbeit und ermöglichen den Einstieg in namhafte Unternehmen in den Bereichen Office & Management, Finance, Financial Services, IT sowie Industrial Solutions. Unsere Branchen-Expert:innen finden für Personen jedes Erfahrungslevels den passenden Job.
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