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Pflegepädagoge (w​/m​/d) im Bildungszentrum

Online/Außer Haus - Idealerweise für Kandidaten in
68161, Mannheim, Baden-Württemberg, Deutschland
Unternehmen: Gbg Unternehmensgruppe
Fernarbeit/Heimarbeit position
Verfasst am 2026-08-05
Berufliche Spezialisierung:
  • Erzieher
    Bildungsverwaltung, Erwachsenenbildung
Gehalts-/Lohnspanne oder Branchenbenchmark: 50000 - 70000 EUR pro Jahr EUR 50000.00 70000.00 YEAR
Stellenbeschreibung

Pflegepädagoge (w/m/d) im Bildungszentrum

Voll- oder Teilzeit

Ihre Aufgaben:

  • Sie führen theoretische und fachpraktische Unterrichte durch und entwickeln Ihre Rolle als Lernbegleiter (m/w/d)
  • Sie begleiten und unterstützen Auszubildende während der Theorie- und Praxisphasen
  • Sie unterstützen Träger der praktischen Ausbildung (stationäre Langzeitpflege, ambulante Pflege und Akutpflege) sowie alle anderen an der Ausbildung beteiligte Einrichtungen im APH Ausbildungsverbund
  • Sie arbeiten aktiv an strategischen Projekten zur Weiterentwicklung des APH Bildungszentrums mit
  • Student (m/w/d) in der Pflegepädagogik BA, MA
  • Ausgeprägte Sozial-, Methoden- und Fachkompetenz
  • Eigenverantwortliches und teamorientierte Arbeitsweise
Ihre Vorteile: vielfältig statt Standard Sicherer Arbeitsplatz
  • sicherer Arbeitsplatz, auch in Krisenzeiten
  • fundierte Einarbeitung
  • gute Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens
Attraktive Vergütung
  • Vergütung nach Tarifvertrag TVöD
  • Zulagen
  • Leistungsgeld (z. B. Schichtzulagen und Sonderzahlungen)
  • Jahressonderzahlung
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Vermögenswirksame Leistungen
Fachliche und persönliche Weiterbildung
  • Unterstützung der beruflichen Weiterbildung finanziell und durch Freistellung
  • Trainee-Programm zur Förderung von Nachwuchs‑Führungskräften
  • digitale Fortbildungsplattform Pflege Campus
  • 5‑Tage‑Woche mit verlässlichem Dienstplan
  • 39 h/ Woche mit klarer Begrenzung von Mehrarbeits- und Überstunden
  • flexible Arbeitszeiten mit Home‑Office Option je nach Einsatzgebiet
  • 30 Tage Urlaub plus Zusatzurlaub bei Schichtdienst
  • bis zu 4 Tage Sonderurlaubstage im Jahr
Wertschätzende Kultur und Teamzusammenhalt
  • regelmäßige Mitarbeiter- und Entwicklungsgespräche
  • Schulung und Befähigung des Führungspersonals im Umgang mit Herausforderungen und Konflikten
  • regelmäßige Teambuilding‑Maßnahmen (Workshops, Events, Betriebsausflüge)
  • starke Interessensvertretung durch den Betriebsrat
Moderner Arbeitsplatz
  • Digitale Dokumentations- und Kommunikationssysteme
  • Elektronische Bewohnerakte
Fitness und Gesundheit
  • Yoga- und Rückenkurse
  • Fortbildungsveranstaltungen zu gesunder Ernährung oder Stressmanagement
  • Jobticket als Deutschlandticket, das wir anteilig bezahlen
Eigenverantwortliches Arbeiten und Mitbestimmung
  • innovative Ideen und nachhaltige Ansätze sind immer willkommen
  • die Möglichkeit, eigene Projekte zu übernehmen
  • Mitarbeitende werden gezielt in Veränderungsprojekte einbezogen
Strukturierte Ausbildung
  • Gezielte Praxisanleitung
  • Theorie‑Praxis‑Verknüpfung durch zentrale Praxisanleiter
    * innen
#J-18808-Ljbffr
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