Beratung zu Arbeits- und Organisationspsychologie im KI Umfeld; m​/w​/d) remote BA-

Für ein Projekt im KI-Transformationsumfeld suchen wir einen Beratung zu Arbeits- und Organisationspsychologie im KI Umfeld (m/w/d) mit Erfahrung in Arbeits- und Organisationspsychologie, Künstliche Intelligenz und SAFe.

• Start: 01.11.2026
• Laufzeit: 01.11.

Entwicklung eines Untersuchungsrahmens und relevanter Leitfragen, Analyse wissenschaftlicher Erkenntnisse, relevanter Frameworks und Praxisbeispiele zu KI-Transformation, Durchführung von Gap-Analysen zu SAFe AI Native sowie Auswertung qualitativer Erhebungs- und Austauschformate.

• Abgeschlossenes Hochschulstudium in Arbeits- und Organisationspsychologie, Wirtschaftspsychologie, Arbeitswissenschaft, Organisationsforschung oder einer Vertiefung mit dem Schwerpunkt in einem dieser Themen
• Praktische Erfahrung in der wissenschaftlich fundierten Analyse der Auswirkungen technologischer / organisatorischer Veränderungen auf Menschen / Arbeitswelten inkl. Beschreibung des Untersuchungsgegenstands / methodisches Vorgehen / Ergebnis
• Erfahrung in der systematischen Recherche, Bewertung und Einordnung wissenschaftlicher Literatur und Studien zu arbeits- oder organisationsbezogenen Fragestellungen (Forschungs-, Beratungs- oder Organisationsprojekt, wissenschaftlichen Publikationen)
• Erfahrung in der Zusammenführung und Bewertung wissenschaftlicher Erkenntnisse + praktischer Erfahrungen sowie deren Übertragung in einen organisationalen Anwendungskontext, inklusive der Beschreibung der wissenschaftlichen und praktischen Ergebnisse
• Nachweis des Hochschulabschlusses unter Angabe der Fachrichtung.
• Senior (> 5 Jahre Erfahrung)

• Erfahrungen mit der Analyse oder Bewertung von Künstlicher Intelligenz in Organisationen sowie deren aktuellen Auswirkungen auf Arbeit, Rollen, Zusammenarbeit und Kompetenzen.
• Kenntnisse zu Künstlicher Intelligenz, Future of Work sowie deren Auswirkungen auf Arbeit, Zusammenarbeit und Kompetenzen. Nachweis durch mindestens eine Publikation, Studie, Forschungsarbeit oder einen Fachbeitrag.
• Erfahrung in der adressatengerechten Aufbereitung und Vermittlung wissenschaftlicher Erkenntnisse unter Beschreibung der fachlichen Themenstellung.
• Kenntnisse und praktische Erfahrungen mit Analyse-, Erhebungs- und Bewertungsmethoden im Kontext von Arbeits- und Transformationsfragestellungen unter Benennung der eingesetzten Methoden.
• Kenntnisse agiler Organisationsformen und skalierter agiler Frameworks, insbesondere SAFe.
• Kenntnisse und praktische Erfahrungen im Bereich Organisationsentwicklung und organisationaler Veränderungsprozesse.

Arbeits- und Organisationspsychologie, Wirtschaftspsychologie, Arbeitswissenschaft, Organisationsforschung, Künstliche Intelligenz, SAFe, Future of Work, Organisationsentwicklung