Leiter IT System Operations; m​/w​/d

Standort:
Deutschlandweit

Gehalt: 100.000 € - 120.000 € im Paket

Vertragsform:
Festanstellung

Wir suchen für einen Financial Services Kunden eine erfahrene Führungskraft, die den Betrieb und die Weiterentwicklung zentraler Unternehmensanwendungen verantwortet. In dieser Rolle leiten Sie ein spezialisiertes Team im Bereich IT System Operations und gestalten aktiv die Weiterentwicklung der technischen Plattformen sowie die Modernisierung der IT-Betriebsprozesse. Der Gehaltsrahmen liegt zwischen 100.000 € - 120.000 € im Paket und bietet einen sehr hohen Remote Anteil, denn Sie müssen nur einmal im Monat ins deutsche Headquarter kommen.

• Verantwortung für die zuverlässige Bereitstellung und den stabilen Betrieb geschäftsrelevanter Anwendungen
• Fachliche und disziplinarische Führung eines Teams von IT Application Managern und (Linux) Administratoren
• Koordination externer Partner im täglichen Betrieb und in Projekten
• Mitwirkung an technologischen Weiterentwicklungen sowie Aufbau effizienter Betriebs- und Supportstrukturen
• Sicherstellung der Einhaltung interner Vorgaben, gesetzlicher Anforderungen und Qualitätsstandards
• Vermittlung technischer Sachverhalte gegenüber diversen Stakeholdern — von Management bis Fachbereich
• Wissenstransfer sowie Förderung der Kompetenzentwicklung innerhalb des Teams

• Abgeschlossenes Studium im IT-Bereich oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung im IT-Betrieb oder der Systemadministration in komplexen Umgebungen
• Fundierte Kenntnisse im Umgang mit Linux-Systemen (insbesondere Debian oder Red Hat) sowie Erfahrung mit Jenkins und weiteren Automatisierungstools
• Praxis in der Führung und Entwicklung internationaler oder vielfältiger Teams
• Souveräne Kommunikation auf Entscheider- und Managementebene
• Gestaltungswille und Interesse an der Weiterentwicklung moderner IT-Betriebsmodelle
• Vorteilhaft:
  Erfahrung im Arbeiten unter regulierten Rahmenbedingungen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Hoher Home-Office Anteil, 1 Mal im Monat ins deutsche Headquarter
• Vermögenswirksame Leistungen
• Betriebliche Altersvorsorge
• Umfangreiche Weiterbildungsangebote
• Flache Hierarchien
• Kommunikation auf Augenhöhe
• Konstruktive Fehlerkultur