Teamleiter IT Policy Center; m​/w​/d – Versicherung​/Kernsysteme Remote

Etabliertes Versicherungsunternehmen im internationalen Konzernumfeld. Im Fokus stehen der Betrieb, die Weiterentwicklung und die strategische Steuerung zentraler Policysysteme sowie die Einführung eines neuen Kernsystems. Die Rolle bewegt sich in einem anspruchsvollen Umfeld mit internen Fachbereichen, Architektur, Security, Operations und mehreren externen IT-Partnern.

• Disziplinarische und fachliche Führung eines 13-köpfigen Teams aus Java-, Frontend- und Business-Analyse-Spezialist sowie externen Partnern
• Gesamtverantwortung für zentrale Policysysteme und angrenzende Anwendungen im Versicherungsumfeld
• Steuerung von Ressourcen, Kapazitäten, Budget und externen Dienstleistern
• Sicherstellung eines stabilen und performanten Betriebs der produktiven Systeme
• Priorisierung und Steuerung von Anforderungen, Changes, Incidents und Weiterentwicklungen
• Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen, Architektur, Security, Operations und externen IT-Partnern
• Steuerung technischer Lösungsfindungen sowie Begleitung komplexer Systemintegrationen
• Mitwirkung bei der Einführung eines neuen versicherungsnahen Kernsystems
• Verantwortung für Modernisierungs- und Transformationsinitiativen im Policy-Umfeld
• Berücksichtigung regulatorischer Anforderungen sowie Audit-, Risiko- und Datenschutzvorgaben

• Mehrjährige Berufserfahrung im Versicherungsumfeld, idealerweise im Umfeld von Policysystemen oder Bestandssystemen
• Nachweisbare disziplinarische Führungserfahrung im IT-Umfeld
• Erfahrung in der Steuerung interner und externer Teams
• Ausgeprägtes Verständnis komplexer IT-Systemlandschaften und deren Zusammenhänge
• Erfahrung in der Verantwortung produktiver Anwendungen sowie deren kontinuierlicher Weiterentwicklung
• Technisches Verständnis im Java- und Anwendungsumfeld ohne operative Entwicklungstätigkeit
• Strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse

• Unbefristete Festanstellung in einem etablierten Versicherungsunternehmen
• Verantwortungsvolle Führungsposition mit großem Gestaltungsspielraum
• Modernes Arbeitsumfeld mit langfristiger Perspektive
• Hybridmodell mit 2 Tagen Homeoffice pro Woche
• 39-Stunden-Woche
• 30 Urlaubstage sowie zusätzlich frei am 24.12. und 31.12.
• Flexible Arbeitszeiten
• Umfangreiche Weiterbildungsangebote und interne Academy
• Gesundheitsangebote, firmeneigenes Fitnessstudio und regelmäßige Teamevents