Projektleiter; m​/w​/d

Stellenbeschreibung

Firma Tintschl Technik GmbH Hannover sucht einen Projektleiter (m/w/d) für einen der führenden Übertragungsnetzbetreiber in Europa.

Der Arbeitsort ist Hannover, die Anstellungsart ist Vollzeit. Das Beschäftigungsverhältnis ist unbefristet. Für das Stellenprofil gilt:
Projektleiter/in sowie Tiefbauingenieur/in.

• Übernahme von Schnittstellen- und übergeordneten Themen im Team der Projektleiter Umspannwerke Hessen sowie Vorbereitung von Projekten und Maßnahmen zur Übergabe an die verantwortlichen Projektleiter.
• Übernahme von Aufgaben der Projektleiter im Projektteam „Umspannwerke“ entsprechend Bedarf und Kapazitäten, inklusive Abstimmung und Steuerung interner und externer Dienstleister.
• Bearbeitung und Koordination von Ausschreibungsunterlagen, Teilnahme an Vergabeverhandlungen sowie Überwachung des Projektbudgets.
• Projektverantwortung (ggf. auch für Teilgewerke) bezüglich Gesamtkoordination, technischer Regelwerken, Koordination, Qualität, Arbeitssicherheit und Terminen.
• Entwicklung zentraler Maßnahmen in den Projekten (z. B. Inbetriebnahmen, Bestellungen, SAP), einheitliche Vorlagen, Werkzeuge und Prozesse, die von den Projektleitern verwendet werden können.

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Elektrotechnik / Energietechnik oder vergleichbare Qualifikation.
• Kenntnisse in Projektleitung erforderlich.
• Idealerweise Erfahrung im Bereich Umspannwerke.
• Hohe soziale Kompetenz, Kommunikationsfähigkeit, Organisationsvermögen und Eigeninitiative.
• Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen in die Umspannwerke in Hessen (ca. 2 x pro Monat zu den Standorten Borken, Schweinfurt oder Bayreuth).

• General unbefristeter Anstellungsvertrag.
• Übertarifliche Vergütung mit attraktiven Zuschlägen.
• Durchgehende persönliche Betreuung durch einen festen Ansprechpartner.
• Steigendes Urlaubs- und Weihnachtsgeld innerhalb der ersten 4 Jahre.
• Prämienzahlung „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“ bis zu 1.000 €.
• Betriebliche Altersvorsorge.
• Möglichkeit auf Home‑Office in Absprache mit dem Kunden.
• Flexible Arbeitszeiten durch ein persönliches Gleitzeitkonto.
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Option auf Übernahme durch unseren Kunden.

Chancengleichheit ist für uns als Arbeitgeber ein essenzieller Bestandteil unserer Unternehmenskultur und der Schlüssel zu einer vielfältigen und inklusiven Arbeitswelt. Wir fördern Diversität, Inklusion, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie die Chancengleichheit aller Menschen.

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