Kindertagesstätten-Leitung für die Ev. Kita „ Lach“ in Neuwied-Niederbieber

Der Verband Evangelische Tageseinrichtungen für Kinder im Kirchenkreis Wied (Ev Ki Wi ) sucht

ab 01.01.2027

eine der aktuellen rheinland-pfälzischen Fachkräfteverordnung und der Rahmenvereinbarung Leitungsqualifizierung entsprechende pädagogische Persönlichkeit mit außerordentlicher fachlicher, sozialer und persönlicher Kompetenz, als Kindertagesstätten-Leitung(all genders) für die Ev.Kita „In der Lach“ in Neuwied-Niederbieber.

Es handelt sich um eine unbefristete Stelle mit einem Beschäftigungsumfang von 39,0 Wochenstunden. Die Vergütung erfolgt nach BAT-KF.

Die Leitungstätigkeit in den Einrichtungen des Ev Ki Wis  wird von einem Leitungsteam bestehend aus Einrichtungsleitung und Co-Leitung getragen. Die Stelle der Co-Leitung ist besetzt.

Die Evangelische Kindertagesstätte „In der Lach“ ist eine von derzeit 16 Kindertagesstätten im Ev Ki Wi . Die Kita wird von bis zu 75 Kindern im Alter von 3 bis 6 Jahren besucht. Die tägliche Betreuungszeit beträgt bis zu 10 Stunden.

Das pädagogische Team mit 12 pädagogischen Fachkräften und 3 Auszubildenden arbeitet in 3 Gruppen. Konzeptionelle Schwerpunkte liegen dabei in den Bereichen Sprachförderung, Verankerung und Erweiterung der Partizipation im Alltag sowie naturnahe Erfahrungen auf dem Außengelände und der näheren Umgebung (Wald- und Wandertage, Baustelle).

• die Planung und Koordination des pädagogischen und organisatorischen Alltags der Kindertagesstätte
• die Weiterentwicklung der Einrichtungskonzeption
• die vertrauensvolle, konstruktive und einbeziehende Zusammenarbeit mit der Co-Leitung, den Qualitätsbeauftragten, der Gesamtleitung, der HR-Managerin und der Geschäftsführung, sowie den Gremien des Ev Ki Wis  und der Ev. Kirchengemeinde Niederbieber
• die Personalführung und
  -entwicklung
• die Planung und Verwaltung des jährlichen Budgets der Kindertagesstätte
• die Mitarbeit im Leitungsteam des Ev Ki Wis  und in den Netzwerken und Arbeitskreisen auf Ebene des Verbandes, des Jugendamtes und des Kirchenkreises
• Öffentlichkeitsarbeit und Interessenvertretung in den Gremien
• Ansprechpartner
  * in sein für Kinder, Eltern, Team, Träger, Förderverein, Kita-Sozialarbeit und andere Kooperationspartner

• eine fundierte pädagogische Ausbildung mit der Befähigung zur Leitung einer Kindertagesstätte gemäß der aktuellen rheinland-pfälzischen Fachkräfteverordnung und der dazu gehörigen Leitungsqualifizierung nach der Rahmenvereinbarung
• ein sehr hohes Maß an Führungs-, Organisations- und Beratungskompetenz und einen ressourcen- und kompetenzorientierten Blick auf das Team der Kindertagesstätte
• die Bereitschaft, Team, Kinder und Familien aktiv in Entscheidungen zum Alltag in der Kindertagesstätte einzubeziehen und Transparenz in wichtigen Belangen aufrecht zu erhalten
• den Aufbau und die Pflege der Kindertagesstätte als lernende Gemeinschaft
• die Etablierung einer konstruktiven Fehlerkultur
• ein sehr hohes Maß an Eigenverantwortung und Selbständigkeit
• die Freude an der Zusammenarbeit mit Kindern und Eltern unter besonderer Berücksichtigung des Sozialraums und der gewachsenen Anbindung an die Ev. Kirchengemeinde vor Ort
• Bereitschaft und Kompetenz zur Weiterentwicklung der Einrichtungskonzeption
• tiefergehende Kenntnisse in Qualitäts- und Konzeptionsentwicklung
• Die Kooperationsbereitschaft mit dem Einrichtungsträger, dem Kita-Team, der ständig bestellten Co-Leitung, der Kirchengemeinde und dem Team der übrigen Einrichtungsleitungen im Ev Ki Wi
• die Zugehörigkeit zur Evangelischen Kirche oder einer anderen christlichen Kirche, die der Arbeitsgemeinschaft Christlicher Kirchen in Deutschland angeschlossen ist oder deren Gastmitglied ist oder dem Internationalen Kirchenkonvent (Rheinland-Westfalen) oder der Vereinigung Evangelischer Freikirchen e.V. angehört
• religionspädagogische Kompetenz

• Verantwortung für die selbständige Ausgestaltung der pädagogischen Konzeption in der Kindertagesstätte
• eine angemessene Freistellung zur Erfüllung der Aufgaben als Einrichtungsleitung
• Unterstützung durch eine ständig bestellte Co-Leitung mit festen Aufgaben gebieten
• die Gelegenheit zur Arbeit in einem ausgesprochen kompetenten und motivierten Team von Einrichtungsleitungen im Ev Ki Wi
• Fortbildungen, Fachberatung, Leitungs-Coaching, Studienreisen und jährliche Klausuren im Leitungsteam
• einen professionellen, leistungsstarken und engagierten Träger mit klaren Strukturen
• ein betriebliches Gesundheitsmanagement und die Möglichkeit des Bike-Leasings
• Möglichkeit der Flexibilisierung von Arbeitszeiten und Inanspruchnahme von Home-Office-Zeiten in Absprache
• Vergütung nach BAT- KF mit kirchlicher Zusatzversorgung, gemäß den persönlichen Voraussetzungen