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Leiter:in Kompetenzcenter JVRS_DE

Online/Außer Haus - Idealerweise für Kandidaten in
90402, Nürnberg, Bayern, Deutschland
Unternehmen: Raiffeisenlandesbank Oberösterreich Aktiengesellschaft
Vollzeit, Teilzeit, Fernarbeit/Heimarbeit position
Verfasst am 2026-02-23
Berufliche Spezialisierung:
  • Management
    Finanzmanager, Betriebswirtschaftslehre
  • Finanz/Rechnungswesen
    Finanzmanager, Betriebswirtschaftslehre
Stellenbeschreibung
Stellenbezeichnung: Leiter:in Kompetenzcenter JVRS1_DE

Die Raiffeisenlandesbank Oberösterreich zählt mit einer Bilanzsumme von rund 50 Milliarden Euro zu den Top‑5‑Banken Österreichs und ist seit über 35 Jahren erfolgreich am deutschen Markt etabliert. In der Niederlassung Deutschland betreuen rund 100 Mitarbeiter:innen ein Geschäftsvolumen von über 6 Milliarden Euro im Firmenkundengeschäft sowie in der PRIVAT BANK. Ergänzt wird dieses Leistungsportfolio durch ein unternehmerisches Beteiligungsportfolio mit rund 350 Beteiligungen.

Zur weiteren Stärkung unseres Wachstumskurses im deutschen Firmenkundengeschäft suchen wir eine unternehmerisch denkende Führungspersönlichkeit, die die strategische und operative Weiterentwicklung des Kompetenzcenters Bayern‑Nord aktiv gestaltet und nachhaltig vorantreibt.

In dieser Schlüsselposition tragen Sie die disziplinarische und fachliche Gesamtverantwortung für das Kompetenzcenter, entwickeln Ihre Mitarbeiter:innen gezielt weiter und verantworten den Ausbau des zugeordneten Geschäftsgebietes. In enger Zusammenarbeit mit der Leitung der Niederlassung Deutschland gestalten Sie die strategische Weiterentwicklung des Firmenkundengeschäftes in Deutschland und leisten damit einen wesentlichen Beitrag zum Gesamterfolg der Raiffeisenlandesbank Oberösterreich.

Leiter:in Kompetenzcenter Bayern-Nord

  • Nürnberg, Würzburg
  • Vollzeit
  • ab sofort
  • Führung eines 9-köpfigen Teams von erfahrenen Kundenbetreuer:innen und Referent:innen an den Standorten Nürnberg und Würzburg
  • Ertrags- und Kostenverantwortung für die zugeteilte Kostenstelle sowie Mitarbeit an der strategischen Ausrichtung der Niederlassung Deutschland (Firmenkunden)
  • Entwicklung und Umsetzung einer zielgerichteten Vertriebsstrategie für das Kompetenzcenter
  • Potenzialerkennung im Firmenkundenportfolio und Leadgenerierung für die Akquisition sowie Erarbeitung und Begleitung von Vertriebsinitiativen inkl. Marktbeobachtung
  • Optimierung und Automatisierung von Prozessen innerhalb des Kompetenzcenters und von Schnittstellen zu anderen Abteilungen
  • Repräsentanz der Raiffeisenlandesbank Oberösterreich in Bezug auf Pflege und Ausbau der Beziehungen zu Firmenkunden sowie Besuch von Fach- und Netzwerkveranstaltungen
  • Abgeschlossene einschlägige Ausbildung, idealerweise mit akademischem Hintergrund
  • Mehrjährige Berufserfahrung im Vertrieb inkl. ausgeprägten analytischen Fähigkeiten zur Beurteilung komplexer Finanzierungssituationen
  • Führungserfahrung von Vorteil
  • Begeisterung für die analytische (Weiter-)Entwicklung und Implementierung von strategischen Konzepten sowie die Weiterentwicklung von Mitarbeiter:innen
  • Hohe IT-Affinität sowie Erfahrung mit Digitalisierung und Automatisierung wünschenswert
  • Innovationsfreude, lösungsorientierte Arbeitsweise und Hands-on-Mentalität
  • Eigenverantwortliches Arbeiten mit Raum für Kreativität und aktives Mitgestalten an der Weiterentwicklung des Unternehmens
  • Moderne Führungsmethoden und Strukturen
  • Vielfältige Angebote zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
  • Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeit
  • Teilzeit ab 30 Wochenstunden
  • Dienstwagen zur privaten Nutzung (im Rahmen geltender steuerlicher Regelungen)

Bewerbungen nehmen wir bis 25. März 2026 entgegen.

  • Aus- und Weiter­bildung
  • Betriebliche Alters­vorsorge
  • Betriebs­ausflüge
  • Essens­zuschuss
  • Fitness­angebote
  • Flexible Arbeits­zeiten
  • Gesundheits­manage­ment
  • Mitarbeiter­rabatte
Bitte beachten Sie, dass derzeit keine Bewerbungen aus Ihrem Zuständigkeitsbereich für diese Stelle über diese Jobseite akzeptiert werden. Die Präferenzen der Kandidaten liegen im Ermessen des Arbeitgebers oder des Personalvermittlers und werden ausschließlich von diesen bestimmt.
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