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Onlinemarketing-Manager; m​/w​/d

Online/Außer Haus - Idealerweise für Kandidaten in
24944, Flensburg, Schleswig-Holstein, Deutschland
Unternehmen: Hochzwei - Büro für visuelle Kommunikation GmbH & Co.KG
Fernarbeit/Heimarbeit position
Verfasst am 2026-03-03
Berufliche Spezialisierung:
  • Marketing / Werbung / PR
    Internet Marketing, SEO, Social Media Marketing, Marketing Manager
Stellenbeschreibung
Stellenbezeichnung: Onlinemarketing-Manager (m/w/d)

Für unser Team suchen wir Verstärkung in Flensburg oder in Kiel

HOCHZWEI ist eine wachsende Agenturgruppe mit über 75 Mitarbeitenden und betreut Kunden in Norddeutschland und Dänemark in den Bereichen klassische, digitale und soziale Medien. Unser Anspruch: strategisch denken, crossmedial handeln und messbare Ergebnisse liefern.

Als Onlinemarketing-Manager (m/w/d) arbeitest du entweder an der Flensburger Förde oder an der Kieler Förde und gestaltest digitale Performance-Strategien aktiv mit.

Ob Performance-Marketing oder SEO – bei uns kannst du deine Stärken gezielt einbringen. Du bist Allrounder? Perfekt. Du bist Spezialist? Ebenso willkommen. Entscheidend ist dein Wille, digitale Kanäle strategisch weiterzuentwickeln, datenbasiert zu optimieren und gemeinsam mit uns weiter zu wachsen.

Deine Aufgaben

  • Entwicklung und verantwortliche Betreuung von performanceorientierten Onlinemarketing-Kampagnen für Google, Meta, Linked In und Tik Tok
  • Strategische Betreuung und Erfolgscontrolling digitaler Performance-Maßnahmen
  • Datenmessung und Datenanalyse, auch Umsetzung von Tracking
  • Weiterentwicklung der Onlinemarketing-Kanäle und Optimierung der Online-Vertrieb-KPIs
  • Nutzung der gängigen Programme zur Steuerung und Überwachung der Kampagnen

und/oder

  • Analyse und Steuerung von SEO-Strategien und
    -Projekten (Onpage & Offpage)
  • Erstellung umfassender Keyword-Strategien und Ableitung von Maßnahmen für die inhaltliche sowie technische Optimierung für Websites
  • Stetige Weiterbildung, insbesondere auch in GEO und anderen KI-basierten Entwicklungen
  • Analyse und Verbesserung der Core-Web-Vitals

Unser Angebot

  • Technisch erstklassig ausgestatteter Arbeitsplatz mit leistungsstarkem Mac, modernem Zubehör und Software in aktuellen Programmversionen
  • Strukturierte Prozesse
  • Betriebsinterne Weiterbildungsmaßnahmen
  • Familienkompatible Arbeitszeiten
  • Attraktive Extras, wie z.

    B. Events, Direktversicherung über die Presseversorgung, arbeitgeberfinanzierte Krankenzusatzversicherung
  • Arbeiten nah am Meer
  • Nette und hilfsbereite Kollegen

Dein Profil

  • Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise im Bereich Marketing, BWL, Kommunikation, oder eine vergleichbare Ausbildung mit entsprechender Berufspraxis
  • Mind. 2-3 Jahre operative Erfahrung als Onlinemarketing-Manager (m/w/d), Performancemarketing-Manager (m/w/d), SEO-Manager (m/w/d) oder Vergleichbares mit Fokus auf Performancemarketing und/oder Suchmaschinenoptimierung
  • Fundierte Erfahrung mit den Kernkomponenten diverser Ad-Manager (Meta, Tik Tok, Google Ads, Linked In, etc.)
  • Sicherer Umgang mit Web-Analyse-Tools (insbes. Google Analytics
    4) und technisches Verständnis für Tracking-Setups (Google Tag Manager) von Onlinekampagnen
  • Ausgeprägte Kenntnisse in der vertrieblichen Ausrichtung und Umsetzung von Onlinemarketing-Maßnahmen
  • Erfahrung in der Konzeption, Umsetzung und Analyse von Performance-Kampagnen
  • Erfahrung im Umgang mit Google Produkten (wie z.B. Google Analytics 4, Google Search Console und Google my Business)
  • Erfahrung im Bereich Suchmaschinenoptimierung (Onpage Analyse, Keyword-Analyse, etc.)
  • Tiefgehendes Verständnis von Keyword-Recherche, Content-Strategie, Onpage- und Offpage-Optimierung
  • Kenntnisse im Umgang mit gängigen SEO-Tools (insb. SISTRIX und Xovi)
  • Selbständige, strukturierte und vorausschauende Arbeitsweise
  • Kommunikations- und Begeisterungsfähigkeit
  • Freude an Teamwork
Bitte beachten Sie, dass derzeit keine Bewerbungen aus Ihrem Zuständigkeitsbereich für diese Stelle über diese Jobseite akzeptiert werden. Die Präferenzen der Kandidaten liegen im Ermessen des Arbeitgebers oder des Personalvermittlers und werden ausschließlich von diesen bestimmt.
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