Performance Marketing Manager - deutschsprachig
Online/Außer Haus - Idealerweise für Kandidaten in
50667, Köln, Nordrhein-Westfalen, Deutschland
Verfasst am 2026-08-01
50667, Köln, Nordrhein-Westfalen, Deutschland
Unternehmen:
opensmjle. ?
Fernarbeit/Heimarbeit
position Verfasst am 2026-08-01
Berufliche Spezialisierung:
-
Marketing / Werbung / PR
Internet Marketing, SEO, Social Media Marketing, Marketing Manager
Stellenbeschreibung
Du liebst es, Kampagnen zu steuern, Rankings zu verbessern und Zahlen zum Sprechen zu bringen? Als Performance Marketing Manager:in verstärkst du unser Online Marketing Team und arbeitest eigenständig an spannenden Projekten für unsere Hotelkunden – von SEA und SEO bis hin zu den neuesten Entwicklungen rund um KI-gestützte Sichtbarkeit.
DeineAufgaben
- SEA-Kampagnen planen, umsetzen & optimieren (Google & Bing Ads)
- SEO-Betreuung von Hotel-Websites:
Von der Analyse bis zur Umsetzung - GEO (Generative Engine Optimization):
Sichtbarkeit in KI-Suchantworten - Social Media Marketing:
Content, Kampagnen, Reporting - Eigenständige Kundenbetreuung mit direkter Kommunikation
- Mitarbeit an übergreifenden Online-Marketing-Themen im Agenturalltag
- Fundierte SEA & SEO
- Erfahrung:
du arbeitest selbstständig - Sicherer Umgang mit Google Analytics & Google-Tools
- Grundkenntnisse Social Media Marketing
- Routinierter Einsatz von KI-Tools im Arbeitsalltag
- GEO-Kenntnisse:
Plus, kein Muss - Hospitality
- Erfahrung:
Plus, kein Muss - Eigenverantwortlich, strukturiert, teamfähig
- Deutsch fließend ist ein MUSS, Englisch sicher
- Loft-Büro in der Kölner City:
Arbeitsplatz mit echtem Teamgefühl - Aktiver Einsatz & Entwicklung eigener KI-Tools
- Projekte mit spannenden Hotelkunden
- Anteiliges Home Office, Schwerpunkt Büro Köln; bei geeigneten Kandidat:innen auch remote möglich
- Wachsendes Aufgaben feld: GEO, KI & neue Marketingthemen
- Voll- oder Teilzeit möglich – je nach deiner Situation
Bitte beachten Sie, dass derzeit keine Bewerbungen aus Ihrem Zuständigkeitsbereich für diese Stelle über diese Jobseite akzeptiert werden. Die Präferenzen der Kandidaten liegen im Ermessen des Arbeitgebers oder des Personalvermittlers und werden ausschließlich von diesen bestimmt.
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