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HR Business Partner Schwerpunkt Payroll

Online/Außer Haus - Idealerweise für Kandidaten in
51371, Leverkusen, Nordrhein-Westfalen, Deutschland
Unternehmen: Aschert & Bohrmann GmbH
Fernarbeit/Heimarbeit position
Verfasst am 2026-01-07
Berufliche Spezialisierung:
  • Personalwesen
    HRIS System Personalwesen
Stellenbeschreibung
Stellenbezeichnung: HR Business Partner (m/w/d) Schwerpunkt Payroll

Im Rahmen unserer Dienstleistung der vermittlungsorientierten Zeitarbeit

Im Kundenauftrag suchen wir einen HR Business Partner (m/w/d) Schwerpunkt Payroll am Standort Leverkusen.

Ihre Aufgaben:

  • Verantwortung für die Lohn- und Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit dem Abrechnungsdienstleister
  • Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden in abrechnungsrelevanten Fragen
  • Pflege und Kontrolle von Personalstammdaten und Zeitwirtschaftssystemen
  • Mitarbeit in HR-Projekten und Weiterentwicklung von Abrechnungsprozessen
  • Enge Abstimmung mit Finanzbuchhaltung und Führungskräften
  • Abgeschlossene Berufsausbildung mit personalwirtschaftlicher Zusatzqualifikation oder entsprechendes Studium
  • Mehrjährige Erfahrung in der Entgeltabrechnung (z.B. mit DATEV, SAP, LOGA etc.)
  • Sehr gute Deutschkenntnisse, Diskretion und Genauigkeit
  • Teamfähigkeit, Belastbarkeit und strukturierte Arbeitsweise
  • Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht

Unser Kunde bietet:

  • Verantwortungsvolle Rolle im HR-Team mit Schwerpunkt Payroll
  • Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeit
  • Weiterbildungsangebote und Entwicklungsperspektiven
  • Attraktive Vergütung und modernes Arbeitsumfeld

Haben Sie Interesse an einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld tätig zu werden? Dann senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Referenznummer 364141 und Ihren Gehaltsvorstellungen vorzugsweise über unser Online-Formular bzw. per E-Mail an: re

#J-18808-Ljbffr
Bitte beachten Sie, dass derzeit keine Bewerbungen aus Ihrem Zuständigkeitsbereich für diese Stelle über diese Jobseite akzeptiert werden. Die Präferenzen der Kandidaten liegen im Ermessen des Arbeitgebers oder des Personalvermittlers und werden ausschließlich von diesen bestimmt.
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