Personalreferent​/HR Business Partner mit Schwerpunkt Personalentwicklung & Recruiting

Wer wir sind

Unser Auftrag heißt Qualität! Getreu diesem Motto agieren wir seit über 125 Jahren am Markt. Als traditionsreiches Familienunternehmen wissen wir, wie wichtig erstklassige Produkte und ein verlässlicher Service für Ihren Erfolg sind. Die Krapp Gruppe erzielt mit ihren mehr als 850 Mitarbeitern über 220 Mio. Euro Umsatz im Jahr.

Für den Geschäftsbereich Tore und Türen suchen wir erfahrene Personalreferenten jeweils für unsere Standorte in Nord- und in Süddeutschland, die unsere Geschäftsleiter in allen personalrelevanten Fragen unterstützen und begleiten. Eine Wohnortnähe zu einem unserer vielen Standorte ist von Vorteil.

• Planung, Umsetzung und Weiterentwicklung von Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen
• Beratung von Führungskräften bei Entwicklungsbedarfen und Talentmanagement
• Organisation interner und externer Trainings sowie Unterstützung bei Veränderungsprozessen

• Steuerung des gesamten Bewerbungsprozesses von der Bedarfsermittlung bis zur Einstellung
• Erstellung von Stellenausschreibungen, Sichtung von Bewerbungen und Durchführung von Interviews
• Active Sourcing und Pflege des Talentpools

• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragen
• Betreuung des Mitarbeitenden-Lebenszyklus (Eintritt bis Austritt)
• Mitarbeit an HR-Projekten sowie Weiterentwicklung von HR-Prozessen

• Ein spannender, krisensicherer Arbeitsplatz in einem mittelständischen Familienunternehmen
• Eine attraktive, leistungsgerechte Vergütung
• Flexible Arbeitszeiten und Home-Office Möglichkeiten
• Attraktive Fort- und Weiterbildungsangebote sowie Karriereplanung
• Maßnahmen zur Gesundheitsförderung
• Mitarbeitervergünstigungen, Bike-Leasing und betriebliche Altersvorsorge
• Teamevents sowie firmenübergreifende Veranstaltungen

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine kaufmännische Berufsausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung
• Mehrjährige Berufserfahrung als Personalreferent /
  -in, HR Business Partner oder in vergleichbarer Position wünschenswert
• Reisebereitschaft
• Hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie Empathie
• Analytische und strukturierte Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative
• Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen und daran, HR-Prozesse aktiv weiterzuentwickeln