HR Generalist; m​/w​/d

SUPER-FAST TRACK

Du weißt schon jetzt, dass du dich unbedingt auf diese Stelle bewerben willst? Dann füll gleich das kurze(!) Online-Quiz aus:

• Freude an einermenschenzentrierten Arbeitsweise
• Mindestens 2 Jahre relevante Berufserfahrungals HR Generalist (m/w/d) oder in einer vergleichbaren People- / HR-Rolle in Deutschland
• Erfahrung im Recruiting(u. a. Erstellung von Stellenprofilen, Funnel-Management, Interviewführung sowie Vorbereitung und Bewertung von Case Studies)
• Fundiertes Verständnis vonHR Operationsund Themen entlang des Employee Lifecycles
• Gute Kenntnisse imdeutschen Arbeitsrechtsowie gängige HR Best Practices
• Sehr gute Organisationsfähigkeit und Routine imgleichzeitigen Managen mehrerer Themen
• Hohe Detailgenauigkeit, Zuverlässigkeit und eine ausgeprägte Hands-on- / Ownership-Mentalität
• Hohesoziale Kompetenz,KommunikationsstärkeundempathischesAuftreten
• Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein,Diskretionund Vertrauenswürdigkeit
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnissein Wort und Schrift (mind. Level C1)
• Proaktive, pragmatische Arbeitsweise – du hast Freude daran,Prozesse zu verbessern, nicht nur zu verwalten

Was idealerweise noch dazukommt:

• Erfahrung in einem
  
  Startup, Tech-Unternehmen oder in einem schnell wachsenden Umfeld
• Sicherer Umgang mitHR-Tools und
  -Systemen(z.
  
  B. Personio, DATEV, o. Ä.), sowie mit Google Workspace / Google Office-Anwendungen
• Erfahrung in der Unterstützung von Payroll-Vorbereitung,Benefits-Administrationoder Themen im Bereich Employee Relations

• Möglichkeit, einenechten Beitrag gegen die Klimaerwärmungund Ressourcenverschwendung zu leisten
• Perspektive auf Weiterentwicklung und Mitgestaltung,abhängig von Eignung und Wunsch
• Verantwortung, deine Ziele selbstständig und initiativ zu erreichen
• Flexible Arbeitszeiten
• Sehr flexibler Arbeitsplatzim Büro in Köln oder Berlin / Remote Work (zuhause oder auch im EU-Ausland möglich)
• Faire Bezahlungmit Möglichkeit zurfinanziellen Beteiligung am Unternehmen(VSOP)
• Individuelles Onboarding und gezielter Support(z.
  
  B. Coaching oder Weiterbildung)

AlsHR Generalist (m/w/d) bist du eine vertrauensvolle Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte über den gesamten Employee Lifecycle hinweg. Du rekrutierst passende Talente, sorgst für reibungslose HR-Prozesse, entwickelst Abläufe weiter und unterstützt den Aufbau einer gesunden, leistungsstarken Unternehmenskultur. Die Rolle isthands-on, bietet viel Verantwortung und passt perfekt zu dir, wenn du gernemenschenzentriertarbeitest.

Insbesondere übernimmst du folgende Tätigkeiten:

• Verantwortung für dasEnd-to-End Recruitingin Zusammenarbeit mit den Fachbereichen – von der Ausschreibung bis zum Onboarding
• Betreuung und Optimierung vonHR-Prozessenentlang des gesamten Employee Lifecycles (On-/Offboarding, Vertragsmanagement, Abwesenheiten, Erstellung von Arbeitszeugnissen und weiteren Dokumenten, Benefits) in unserer Personalsoftware Personio
• Ansprechperson für Mitarbeitende beiHR-Fragen, Policies und People-Operations-Themen(inkl. Visa / Relocation)
• Aktive Gestaltung von Prozessen (wie Performance-, Feedback- und Weiterentwicklungsprozessen(Talentenwicklung)) sowie Learning-&-Development-Initiativen
• Verantwortung von schlanken HR-Prozessen über klare Policies bis hin zu interner Kommunikation und Employer Branding.
• Erstellung vonHR-Reportings und Pflege unserer HR-Systeme(z.
  
  B. Personio), Zusammenarbeit mit unserer externen
  
  Lohnbuchhaltung / Payroll und weiteren externen Partnern(z.
  
  B. Legal) sowie Sicherstellung der Compliance(Arbeitsrecht, Sozialversicherung, interne Richtlinien)

Wir führen für diese Stelle einen fortlaufenden Bewerbungsprozess - das heißt:
Sobald ein Match für diese Position zwischen dir und uns zustande gekommen ist, sind wir bereit, diese Position durch dich zu besetzen.

Unser Bewerbungsprozess sieht folgende Schritte vor:

• Kurzes Online-Quizfür eine erste Einschätzung. Hier geht’s zum Quiz:
  Im Anschluss erhältst dudirekt eine Rückmeldung, ob du in die nächste Stufe kommst und wo du deine Kontaktdaten in unser
  
  Recruiting-System eintragenkannst.
• Du erhältst dann einen Terminwahllink für einerstes telefonisches Kennenlernen.
• Es folgt dann bei positivem Ergebnis eine
  
  Case Studyim Umfang von ca. 2 Stunden, die du flexibel bearbeiten kannst.
• Zum Abschluss laden wir dich zu einempersönlichen Gesprächmit deinem zukünftigen Teamlead und weiteren Kolleg:innen ein – je nach Verfügbarkeit remote oder in einem unserer Büros in Köln oder Berlin.

Wir freuen uns auf dich!

Neugierig?
Mache noch heute das Quiz unter

Es dauert weniger als 3 Minuten!