Senior Recruiter; w​/m​/d

WAS DU GEWINNST

• Sei du selbst: Komm so, wie du bist – bei uns wird Individualität geschätzt.
• Sichere Zukunft: Ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis bietet dir Stabilität und Sicherheit.
• Work-Life-Balance: Nutze die Home-Office-Option und flexible Arbeitszeiten, um Arbeit und Privatleben optimal zu gestalten.
• Fit und gesund: Nutze die kostenlose Mitgliedschaft bei McFIT, John Reed und Gold’s Gym europaweit.
• Verschenke Fitness: Schenke einer Person aus deinem Bekanntenkreis eine Mitgliedschaft bei McFIT, John Reed und Gold’s Gym europaweit.
• Extra Vergütung: Freu dich auf 13 Gehälter inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
• Mobilität vs. Shoppen: Sichere dir anteilig dein Jobticket oder einen sachbezogenen Voucher. Zudem erwarten dich Shoppingrabatte bei unseren Partnern.
• Teamgefühl: Erlebe flache Hierarchien und eine offene Kommunikation auf Augenhöhe. Nimm an regelmäßigen Team- und Firmenevents teil und stärke den Zusammenhalt. Verbringe entspannte Pausen in unserer voll ausgestatteten Küche, ideal für gemeinsame Feierlichkeiten.

Du begeisterst dich für Recruiting und willst die besten Talente für unser Unternehmen gewinnen? Dann übernimm Verantwortung und gestalte unsere gesamte Talentgewinnung – strategisch, operativ und innovativ!

• End-to-End Recruiting: Du verantwortest den gesamten Recruitingprozess – von der Erstellung zielgruppenspezifischer Stellenanzeigen über Active Sourcing bis hin zur Organisation und Durchführung von Interviews in deinem Bereich. Du hast einen fundierten Methodenkoffer und Erfahrungen in der strukturierten Eignungsdiagnostik.
• Candidate
  
  Experience:
  
  Du begleitest Bewerber
  * innen durch den gesamten Prozess. Du gestaltest ein positives Erlebnis, sorgst für Transparenz und Dokumentation und unterstützt ein strukturiertes, effizientes Onboarding.
• Prozessoptimierung & Innovation: Du analysierst regelmäßig unsere Recruitingaktivitäten, entwickelst neue Ideen und optimierst Prozesse, Tools und Interviewmethoden kontinuierlich weiter.
• Strategische Projekte: Du übernimmst Projekte zu Employer Branding, Recruiting-Kanälen, Talent-Pipeline-Management, Talentmarketing und KPIs, gestaltest neue Initiativen und setzt innovative Recruiting-Lösungen um.
• Stakeholder Management: Du arbeitest eng mit Abteilungen, HR
  - Businesspartner
  * innen und externen Dienstleistern zusammen, berätst Führungskräfte und unterstützt sie aktiv in allen Recruiting-Fragen.
• Talentgewinnung & Bindung: Mit deiner Begeisterung für Menschen und unsere Marken schaffst du es, Talente für uns zu gewinnen und langfristig ans Unternehmen zu binden.

• Deine Leidenschaft: Du liebst es zu rekrutieren und kennst dich bestens mit Recruitingprozessen,
  -kanälen und aktuellen Trends aus.
• Dein Know-how: Du bringst mindestens 5 Jahre Erfahrung in allen Facetten des Recruitings mit – von der Personalberatung und Active Sourcing bis zu Recruitingkennzahlen. Du bist vertraut mit verschiedenen ATS-Systemen (idealerweise REXX).
• Dein Arbeitsstil: Du packst Dinge eigeninitiativ an und bist ein Teamplayer. Du gestaltest deinen Aufgaben bereich mit Verantwortung und Struktur und behältst dank analytischer und sorgfältiger Arbeitsweise auch in herausfordernden Situationen den Überblick.
• Deine Stärken: Du bist kommunikationsstark, empathisch und souverän im Umgang mit Führungskräften, Kandidat
  * innen, Dienstleistern und anderen Stakeholdern. Du kannst Talente begeistern, überzeugen und für das Unternehmen gewinnen.
• Sprachkenntnisse: Du kommunizierst verhandlungssicher auf Deutsch und fließend auf Englisch