SAP SuccessFactors TAL​/RCR Technical Consultant; m​/w​/d

Munich, BY, DE, 80339

Karriere bei Pentos - Gemeinsam die Zukunft gestalten. Sie möchten Teil eines internationalen Teams mit hoch motivierten und erfahrenen Kollegen werden? Sie wollen in einem Unternehmen arbeiten, das sich für Ihre fachliche und persönliche Entwicklung einsetzt? Sie bevorzugen eine langfristige, zukunftsorientierte Zusammenarbeit, flache Hierarchien, schnelle Entscheidungswege und viel Raum für Eigeninitiative und Eigenverantwortung? Pentos bietet Ihnen all das zusammen mit spannenden Aufgaben in internationalen Kundenprojekten!

Wir suchen einen innovativen, erfahrenen und hochqualifizierten Success Factors TAL/RCR Technical Consultant zur Verstärkung unseres dynamischen Teams. In dieser Rolle bist du verantwortlich für die Implementierung, Konfiguration und Administration von Success Factors Talent:
Performance & Goals, Succession & Development, andere talentbezogene Funktionen wie Talent Intelligence Hub, Continuous Performance Management, Career Worksheet, Job Profiles.

Du denkst lösungsorientiert und entwickelst gerne Ansätze, die über den Standard hinausgehen? Du begeisterst dich für Talentprozesse, SAP-Technologien und magst es, Kunden mit kreativen Lösungen zu überzeugen? Dann möchten wir von dir hören!

• Beratung von Kunden zu HR-Prozessen und zur nahtlosen technischen und funktionalen Implementierung von SAP Success Factors, insbesondere zu Talentprozessen wie Performance & Goals, Succession & Development, Compensation Management, Learning Management und talentbezogenen Plattformfunktionen.
• Analysieren von Geschäftsanforderungen, Identifizieren von Lücken und Empfehlen von Best Practices, um diese in effektive Success Factors Talent-Prozesse umzusetzen.
• Leitung von Projekten – vom Scoping über die Anforderungserfassung bis hin zur Konfiguration und zum Testen, zum Deployment und zum Go-Live.
• Anwendung der Expertise in Analyse, Beratung, Design und Implementierung modernster HR-Geschäftsprozessanwendungen.
• Durchführung entsprechender Schulungen und Workshops.

• Bachelor-Abschluss oder gleichwertiger Abschluss in Wirtschaft, Informationstechnologie oder einem verwandten Bereich
• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Beratung im Bereich Success Factors Talent Management
• Erfahrung in Success Factors Performance & Goals und Succession Management
• Gute Kenntnisse von HR-Prozessen und Best Practices, mindestens im Bereich Talent Management
• Ehrgeizig, wissbegierig, stark kundenorientiert und ausgeprägte kommunikative und zwischenmenschliche Fähigkeiten
• Erfahrung mit Plattform-Funktionen, Integration, Reporting und Analytics ist von Vorteil
• Fließend in Deutsch und Englisch
• Bereitschaft zu reisen

Inspirierende Projekte in einem spannenden Umfeld

Mitarbeit in einem dynamischen, internationalen Team

Flexible Arbeitszeitgestaltungund Homeoffice bzw. Remote Work