Junior Talent Acquisition Partner; w​/m​/d Full Remote

Overview

Hey Du! Wir sind Nina, Ali, Phillip, Hazal und das Team. Wir suchen Dich als:

(Junior) Talent Acquisition Partner (m/w/d) - Berlin / Full Remote Germany

Für unser Group TA Team suchen wir Dich als Talent Acquisition Partner (m/w/d) - full remote in Deutschland oder hybrid aus unserem HQ in Berlin. In dieser Rolle verantwortest Du das End-to-End-Recruiting für unsere Tochtergesellschaften, mit Schwerpunkt Volumenrecruiting. Dabei arbeitest Du eng mit Hiring Managern und internen Stakeholdern zusammen und gestaltest Recruiting-Prozesse, die zu unserem Wachstum passen. Die Arsipa Gruppe ist eine schnell wachsende, PE-backed Unternehmensgruppe im Bereich Health, Safety & Environment, unterstützt von Warburg Pincus.

Mit über 1.000 Mitarbeitenden, 20+ Tochtergesellschaften und 48 Standorten in Deutschland und Österreich bauen wir im Rahmen einer klaren Buy-&-Build-Strategie eine skalierbare Plattform mit nachhaltiger Wertschöpfung. Unser Ziel: eine der führenden Anbieterinnen im deutschsprachigen Markt - unterstützt durch zentrale Funktionen wie Finance, HR, Marketing und IT am Standort Berlin.

• Recruiting mit Ownership:
  End-to-End-Recruiting-Prozesse für unsere Tochtergesellschaften innerhalb der Arsipa Gruppe.

• Ein besonderer Fokus liegt auf Recruiting-Prozessen im Bereich Arbeitsmedizin, Betriebsmedizin und angrenzenden operativen Rollen.

• Mit Hiring Managern Anforderungen klären, Suchstrategien definieren und strukturierte Auswahlprozesse gestalten.

• Strukturierte Interviews, professionelle Einschätzungen und eine wertschätzende Candidate Experience.

• Bei mehreren parallelen Vakanzen behältst Du den Überblick – mit Struktur, Priorisierung und Pragmatismus.

• Active Sourcing & Talent Attraction:
  Passende Talente identifizieren, zielgruppengerecht ansprechen.

• Creative Sourcing-Strategien für anspruchsvolle und volumenstarke Rollen entwickeln.

• Talent Pools nachhaltig aufbauen und Beziehungen zu Kandidat:innen pflegen.

• Ideen für eine sichtbarere Arbeitgebermarke im Recruiting willkommen.

• Kandidaten sollen verstehen, warum Arsipa spannend ist.

• Beratung, Steuerung & Weiterentwicklung:
  Sparringspartner für Hiring Manager, Geschäftsführungen und interne Stakeholder.

• Externe Recruiting-Partner bei Bedarf steuern;
  Qualität, Geschwindigkeit und Kommunikation sicherstellen.

• Kennzahlen analysieren und konkrete Verbesserungen ableiten.

• Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen, Interviewstandards, Reporting, Candidate Experience und Employer Branding.

• Teamprojekte mitgestalten und Recruiting skalierbar, professionell und menschlich gestalten.

• Fundierte Erfahrung im End-to-End-Recruiting, idealerweise mit Schwerpunkt Volumenrecruiting oder GTM-Rollen.

• Starke Expertise im Active Sourcing und zielgruppengerechter Direktansprache;
  Umgang mit ATS, Recruiting-Tools, KI-Anwendungen und Prompts.

• Sehr gute Beratungskompetenz im Umgang mit Hiring Managern, Geschäftsführungen und internen Stakeholdern; strukturiert, eigenständig und verbindlich.

• Gutes Gespür für Menschen, Kommunikation und Zielgruppen;
  Freude daran, operative Recruiting-Prozesse zu übernehmen und gleichzeitig Prozesse weiterzuentwickeln;
  Deutsch sicher, Englischkenntnisse Plus.

• Das hilft Dir, schneller erfolgreich zu sein:

• Erfahrung im Recruiting für GTM-Rollen, Arbeitsmedizin, Betriebsmedizin, Health & Safety, Healthcare oder vergleichbare Fachbereiche.

• Erfahrung im Aufbau skalierbarer Recruiting-Strukturen in einer wachsenden Organisation.

• Agenturerfahrung oder Erfahrung in dynamischem Recruiting-Umfeld.

• Kenntnisse im Employer Branding, Recruiting-Marketing oder in zielgruppenspezifischen Kampagnen.

• Affinität zu KPIs, Reporting und datengetriebenem Recruiting.

• Verständnis für Multi-Entity-, Buy-and-Build- oder stark wachsende Unternehmensstrukturen.

• 30 Tage Jahresurlaub, Heiligabend und Silvester jeweils einen halben Tag frei sowie ein unbefristeter Arbeitsvertrag.

• Full Remote in Deutschland oder hybrides Arbeiten am Standort Berlin.

• Aktive Mitgestaltung von Prozessen in einer krisensicheren, rasant wachsenden Unternehmensgruppe – unterstützt durch Warburg Pincus.

• Offene, wertschätzende Unternehmenskultur, regelmäßige Stand-Ups und monatliche All-Hands Meetings.

• Gemeinsame Events zur Stärkung des Teamgeists.

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung über unser Stellenportal. Nach der Prüfung Deines CVs erwartet Dich ein dreistufiger Bewerbungsprozess. Zum Start lernst Du Allen (Sr. TA Partner) in einem ersten Austausch kennen. Danach folgt ein Video-Call mit Phillip (Lead Group TA). Im finalen Schritt hast Du die Möglichkeit, Christine (VP People) kennenzulernen und noch tiefere Einblicke in unsere People-Organisation zu bekommen.

Werde Teil unserer spannenden Reise!

Wir freuen uns auf Dich!