SAP SuccessFactors Teamleiter​/Teamlead; gn

Unser Mandant ist ein international erfolgreiches Unternehmen (ca. 8000 Mitarbeiter) aus dem produzierenden Umfeld mit starkem Wachstum und hoher Innovationskraft. Die Organisation ist global ausgerichtet, arbeitet nach klaren Qualitäts- und Compliance-Standards und investiert gezielt in die Digitalisierung ihrer HR-Prozesse.
Im Rahmen einer strategischen Neuausrichtung der HR-Systemlandschaft suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit, die die Verantwortung für HR-Systeme übernimmt und die Transformation hin zu einer integrierten, zukunftsfähigen HR-Plattform aktiv gestaltet.

Die Herausforderungen dieses SAP-Jobs

• Fachliche und disziplinarische Führung, Coaching und Weiterentwicklung des HR-System-Teams

• Verantwortung für Design, Implementierung, Betrieb und Weiterentwicklung der HR-Systeme

• Umsetzung und Weiterentwicklung der HR-Digitalisierungs- und System-Roadmap

• Zentrales Transformationsprojekt:

  • Einführung von SAP Success Factors Employee Central

  • Ablösung paralleler Systemlandschaften (SAP HCM & Success Factors)

  • End-to-End-Abbildung des gesamten Employee Lifecycles

• Technische Verantwortung für lokale und internationale HR-Systeme

• Sicherstellung von Compliance, Change-Management- und Validierungsanforderungen

• Enge Abstimmung mit globalen Ansprechpartnern zur Einhaltung von Architektur- und Konfigurationsstandards

Ihre Qualifikation für diesen SAP-Job

• Studium der (Wirtschafts-)Informatik, Betriebswirtschaft mit IT-Schwerpunkt oder vergleichbare Qualifikation

• Mehrjährige Führungserfahrung mit klarer Stärke in Mitarbeiterentwicklung und Mentoring

• Langjährige Erfahrung mit SAP HCM und SAP Success Factors, idealerweise Employee Central

• Sehr gutes Verständnis zentraler HR-Prozesse sowie System- und Prozessintegration

• Erfahrung in Projektmanagement, Prozessoptimierung und internationalen Strukturen

• Fließende Englischkenntnisse, sowie Deutschkenntnisse

• Strukturierte, eigenständige und strategisch denkende Persönlichkeit mit hoher Kommunikationsstärke

Persönliche SAP-Job-Perspektiven

• Schlüsselrolle mit Gestaltungsspielraum: Sie verantworten die HR-Systemlandschaft und führen ein internationales Team mit rund 10 Mitarbeitenden.

• Strategische Transformation: Aktuell wird SAP Success Factors Employee Central implementiert

• Hohe internationale Sichtbarkeit: Enge Zusammenarbeit mit globalen Stakeholdern, Englisch ist essenziell im Arbeitsalltag.

• Modernes Arbeitsmodell: 50 % Home Office, flexible Arbeitszeiten und ein professionelles, internationales Umfeld.

• Klare Einbindung: Das Team arbeitet operativ sehr nah an HR, ist organisatorisch jedoch in der zentralen IT-Funktion verankert.