Senior Recruiter; m​/w​/d – Vollzeit Hybrid​/Remote

Über uns

Du weißt, wie Recruiting wirklich funktioniert. Wir bauen die Infrastruktur dafür.

Bei the company suchen wir nicht einfach jemanden, der Stellen besetzt. Wir suchen jemanden, der Recruiting als strategische Disziplin versteht und Lust hat, das in einem Umfeld zu leben, in dem AI-Technologie und menschliche Recruiting-Expertise Hand in Hand gehen.

• Full-Cycle Recruiting:
  Du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess eigenverantwortlich, von der ersten Identifikation geeigneter Kandidat:innen bis zur Vertragsunterzeichnung
• Active Sourcing:
  Du nutzt Linked In Recruiter und weitere Kanäle für gezielte, personalisierte Direktansprache und du weißt, wie man komplexe Suchstrategien entwickelt und umsetzt
• Talentpool-Aufbau:
  Du denkst über die aktuelle Stelle hinaus und baust nachhaltige Talentpools auf, die langfristig Wert liefern
• Kompetenzbasierte Interviews:
  Du führst strukturierte Interviews nach Kompetenzmodellen und bewertest Kandidat:innen fundiert und nachvollziehbar
• KPI-gesteuertes Recruiting:
  Du analysierst relevante Recruiting-Kennzahlen, identifizierst Optimierungspotenziale und setzt Maßnahmen um
• Candidate
  
  Experience:
  
  Du sorgst dafür, dass jede Interaktion mit the company als Arbeitgeber einen positiven Eindruck hinterlässt – von der ersten Ansprache bis zur Entscheidung
• Hiring-Manager-Beratung:
  Du berätst interne Stakeholder zu Anforderungsprofilen, Marktlage und Recruiting-Strategie auf Augenhöhe, nicht als Dienstleister
• Employer Branding:
  Du bringst dich aktiv in Recruiting- und Employer-Branding-Projekte ein und mitgestaltest, wie the company als Arbeitgebermarke wahrgenommen wird

• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Recruiting – idealerweise mit Fokus auf Sales Recruiting, Executive Search, oder anspruchsvolle Fach- und Führungspositionen
• Nachgewiesene Erfahrung im Active Sourcing und der Entwicklung komplexer Suchstrategien (Boolean, Linked In, Multi Channel)
• Erfahrung in der eigenverantwortlichen Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von A bis Z
• Sicherer Umgang mit modernen Recruiting-Tools (ATS, Linked In Recruiter, ggf. AI-gestützte Tools)
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz – du berätst Hiring Manager souverän und vertrittst Recruiting-Entscheidungen mit Substanz
• Strukturierte, datenorientierte Arbeitsweise – du triffst Entscheidungen auf Basis von Zahlen, nicht nur Bauchgefühl
• Deutsch auf C2-Niveau (KO-Kriterium)
• Englisch auf mindestens C1-Niveau (KO-Kriterium)

• Erfahrung in einem Startup- oder Scale-up-Umfeld
• Affinität zu AI-gestützten Recruiting-Prozessen und HR Tech
• Erfahrung im Aufbau von Talentpools und Candidate-Relationship-Management

• Eigenverantwortung von Tag 1:
  Kein Mikromanagement, keine langen Freigabeprozesse – du gestaltest deinen Bereich aktiv mit
• AI-first Recruiting-Umfeld:
  Arbeite mit modernsten Recruiting-Tools und KI-Agenten, die dir wirklich Arbeit abnehmen
• Mitgestaltung:
  Als einer der ersten Recruiting-Profis im Team baust du mit auf – Prozesse, Strukturen, Employer Branding
• Hybrides Arbeiten mit Büro in Berlin und flexibler Remote-Option
• Kurze Entscheidungswege und direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
• Entwicklungsperspektive in einem wachsenden Startup mit echter Mission
• Weiterbildungsbudget und Zugang zu modernen HR-Tech-Tools

Schick uns deinen Lebenslauf und, wenn du magst, ein paar Zeilen dazu, welche Rolle dich bislang am meisten gefordert hat und warum.

Kein Anschreiben nötig. Wir melden uns innerhalb von 3 Werktagen.

• Standort:
  Berlin (Hybrid)
• Umfang:
  Vollzeit, unbefristet
• Start:
  Nach Vereinbarung

the company setzt sich für Chancengleichheit und ein diskriminierungsfreies Bewerbungsverfahren ein. Alle qualifizierten Bewerber:innen werden unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion, sexueller Orientierung oder Behinderung gleich behandelt.