HR Business Partner (all genders

Unser Kunde ist einer der weltweit führenden Premium-Automobilhersteller mit Hauptsitz in Stuttgart - bekannt für Innovationskraft, höchste Qualitätsstandards und wegweisende Technologie.

Du möchtest die Zukunft moderner Personalarbeit aktiv mitgestalten und Führungskräfte auf Augenhöhe beraten? Dann bist Du bei unserem Kunden, der Mercedes-Benz AG, genau richtig. Als HR Business Partner (m/w/d) am Standort Stuttgart-Vaihingen bist Du strategischer Sparringspartner für die Fachbereiche, gestaltest Veränderungsprozesse und bringst innovative HR-Lösungen in einem dynamischen Umfeld voran.

• Du berätst und begleitest Führungskräfte als vertrauensvoller Sparringspartner in allen personalstrategischen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Du übernimmst die Verantwortung für die operative Personalarbeit Deiner Business-Einheiten und betreust zentrale HR-Themen wie Vergütung, Personalentwicklung oder Talentmanagement.
• Du gestaltest aktiv die Transformation der Organisation und trägst dazu bei, die Unternehmenskultur nachhaltig weiterzuentwickeln.
• Du erkennst Entwicklungsbedarfe und entwickelst gemeinsam mit den Fachbereichen passgenaue Learning-, Qualifizierungs- und Talent-Programme.
• Du arbeitest bereichsübergreifend an strategischen HR-Initiativen und Projekten mit und bringst neue Impulse rund um Digitalisierung, Künstliche Intelligenz und moderne HR-Lösungen ein.
• Du begleitest Veränderungsprozesse, moderierst Workshops und sorgst dafür, dass neue Konzepte erfolgreich umgesetzt werden.
• Du analysierst HR- und Business-Kennzahlen, nutzt moderne digitale Tools und AI-Anwendungen und leitest daraus konkrete Handlungsempfehlungen ab.
• Du vernetzt Menschen, Themen und Prozesse und überzeugst durch Deine lösungsorientierte und partnerschaftliche Arbeitsweise.

• Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium, z.
  
  B. im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Berufserfahrung im Personalwesen - idealerweise als HR Business Partner, im Personalmanagement, in der Organisationsentwicklung oder in einer vergleichbaren HR-Funktion.
• Freude daran, Führungskräfte kompetent zu beraten und Veränderungsprozesse aktiv mitzugestalten.
• Eine strukturierte, eigenverantwortliche und konzeptionelle Arbeitsweise.
• Begeisterung für moderne HR-Arbeit, Digitalisierung und den Einsatz von Künstlicher Intelligenz.
• Eine hohe Affinität zu digitalen Tools sowie datenbasierten Entscheidungen.
• Offenheit für Veränderungen, schnelle Auffassungsgabe und Lust, neue Themen voranzutreiben.
• Kommunikationsstärke, Empathie und einen ausgeprägten Gestaltungswillen.

• Flexible Arbeitszeiten + Home Office (aus rechtlichen Gründen nur innerhalb Deutschlands)
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Betriebliche Altersvorsorge
• Zuschuss zum Firmenticket
• Corporate Benefits
• Regelmäßige Team- und Firmenevents
• Die Chance, in einem aufgeschlossenen Team mit ehrgeizigen Zielen zu arbeiten
• Unternehmenswerte, die jeden Tag bei der Arbeit gelebt werden
• Agile Arbeitsmethoden und offene Feedback-Kultur

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