Junior Technical Recruiter (m​/w​/d

Als Junior Technical Recruiter (m/w/d) unterstützt du uns dabei, die besten Talente für unser wachsendes Unternehmen zu gewinnen. Du arbeitest eng mit unserem Recruiting-Team und den Fachbereichen zusammen und entwickelst dich Schritt für Schritt zu einem Recruiting-Profi im Tech-Umfeld.

Dabei suchen wir keine perfekte Vita – sondern Menschen mit Neugier, Eigeninitiative und Lust, in einem dynamischen Umfeld Verantwortung zu übernehmen.

• Identifikation, Ansprache und Gewinnung von Talenten für technische Positionen mit Schwerpunkt SAP.
• Active Sourcing über Linked In und weitere Recruiting-Plattformen.
• Begleitung von Kandidat:innen durch den gesamten Recruiting-Prozess.
• Durchführung von Erstgesprächen und Unterstützung im Interviewprozess.
• Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern und dem Recruiting-Team.
• Pflege und Weiterentwicklung unseres Talentpools.
• Unterstützung beim Employer Branding sowie bei Recruiting-Kampagnen.
• Einsatz moderner Technologien und KI-Tools zur Optimierung unserer Recruiting-Prozesse.
• Einbringen eigener Ideen zur kontinuierlichen Verbesserung unserer Talent-Acquisition-Strategie.

• Erste praktische Erfahrungen im Recruiting, Talent Acquisition, Active Sourcing oder in der Personalberatung – idealerweise im IT- oder Tech-Umfeld.
• Alternativ erste Erfahrungen in einer Personalberatung und der Wunsch, den Wechsel ins Inhouse Recruiting zu machen.
• Begeisterung für Menschen, Kommunikation und den Aufbau langfristiger Beziehungen.
• Interesse an Technologie, Digitalisierung und modernen Recruiting-Methoden.
• Offenheit gegenüber KI-Anwendungen und Freude daran, neue Tools auszuprobieren und produktiv einzusetzen.
• Eigenverantwortliche, strukturierte Arbeitsweise.
• Freude an dynamischen Unternehmensstrukturen sowie Ambiguitätstoleranz.
• Hohe Teamorientierung, Flexibilität und Hands-on-Mentalität.
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse.

Ein Umfeld, das jederzeit offen für Veränderungen und Optimierungen ist. Ein „das war schon immer so“ gibt es bei uns nicht. Du hast die Chance, dein Wissen einzubringen, Prozesse zu gestalten, vorhandene Themen zu standardisieren oder Abläufe zu optimieren. Sei Impulsgeber und bringe uns mit deiner Expertise noch weiter nach vorne!

Wir schaffen Rahmenbedingungen, in denen du dich wohlfühlst:

• Home-Office Verträge & absolute Flexibilität durch freie Gestaltung der Arbeitszeit.
• Unbefristete Festanstellung und 30 Tage Urlaub.
• Flex Work:
  Bis zu 3 Monate pro Jahr remote aus dem europäischen Ausland arbeiten.
• Monatliches Budget für individuell wählbare Benefits aus über 50 möglichen Angeboten über emplu, verschiedene Angebote über Corporate Benefits, sowie Fahrrad- und Autoleasing per Gehaltsumwandlung.
• Mental Health Benefit 'Nilo' – 12 kostenlose Sessions mit Psycholog:innen jährlich sowie Zugang zu Meditationen und Kursen.
• Wir unterstützen dich gezielt bei deiner fachlichen und persönlichen Entwicklung bei Natuvion.
• Mentorenprogramm für eine strukturierte und persönliche Einarbeitung.
• Werde Teil des #teamgreen – Bei Natuvion arbeitest du an innovativen Projekten als Teil eines Teams, das füreinander einsteht. Wir setzen auf Zusammenarbeit, Offenheit und Vertrauen.
• Modernes Equipment und zentrale Büros in Walldorf, Berlin, München und Leipzig.
• Uns ist deine langfristige Perspektive wichtig, deshalb bezuschussen wir deine betriebliche Altersvorsorge sowie vermögenswirksame Leistungen.

Join #teamgreen – Natuvion ist ein digitales Umzugsunternehmen. Unser Team bewegt keine Tische, Aktenschränke oder Stühle. Natuvion transportiert geschäftskritische Daten und Prozesse von einer Technologieplattform auf eine andere. Typische Natuvion „Umzugsdienstleistungen“ umfassen Datenmigration, Datentransformation, Datenintegration, Datenschutz, Datensicherheit und Datenqualität.