Regionaler HR Manager (m​/w​/d) Süddeutschland mit Reisebereitschaft

Elis ist Europas führender Experte für Textildienstleistungen. Mehr als 60.000 Menschen sorgen an 480+ Standorten in 31 Ländern dafür, dass die textilen Versorgungskonzepte von ca. 400.000 Kunden weltweit laufen wie am Schnürchen. Eine Glanzleistung unserer Mitarbeitenden, die unsere Hochachtung verdient!

In Deutschland und Österreich sorgen unsere 49 Standorte dafür, dass Kunden aus Hotellerie und Gastronomie, dem Gesundheitswesen sowie Industrie und Handel zuverlässig mit Miettextilien versorgt werden. Das Headoffice in Hamburg unterstützt die Niederlassungen mit zentralen Services und sorgt für reibungslose Abläufe im Hintergrund. So entstehen beste Voraussetzungen für den täglichen Betrieb in unterschiedlichsten Branchen. Dieses Konzept ist nicht nur wirtschaftlich sinnvoll, sondern auch nachhaltig – und befindet sich auf einem kontinuierlichen Wachstumskurs.

• HR‑seitige Verantwortung für unsere Großwäschereien: Verantwortung der HR‑Aktivitäten in 8 Großwäschereien, mit insgesamt mehr als 1.600 Mitarbeitenden.
• Fachliche Führung und Weiterentwicklung der lokalen HR‑Teams: Fachliche Führung, Unterstützung und Weiterentwicklung der Personalreferent
  * innen vor Ort. Dazu gehören u. a. Coaching, Know‑how‑Transfer, regelmäßige Standortbesuche sowie die Sicherstellung einer professionellen, serviceorientierten HR‑Arbeit.
• Operative und strategische Sparringspartnerrolle: Enge Zusammenarbeit als Sparringspartner (m/w/d) mit Fach‑ und Führungskräften (m/w/d) sowie dem Management bei sämtlichen HR‑Fragen.
• Aktive Umsetzung und Steuerung strategischer HR‑Projekte: Leitung und Umsetzung von strategischen HR‑Projekten zur kontinuierlichen Verbesserung der Unternehmensperformance.
• Rekrutierung von Fach‑ und Führungskräften (m/w/d): In enger Zusammenarbeit mit dem Talent Acquisition Team umfasst die Aufgabe den gesamten Rekrutierungsprozess – von der Identifikation geeigneter Kandidat
  * innen bis zum erfolgreichen Vertragsabschluss.
• Entwicklung und Förderung von Talenten und Nachwuchskräften: Unterstützung bei der Entwicklung, Begleitung und Förderung interner und externer Talente (m/w/d). Dies umfasst u. a. individuelle Entwicklungsmaßnahmen, Feedbackprozesse sowie die Mitgestaltung strukturierter Entwicklungsprogramme.
• Beratung zu Personal‑, Arbeits‑ und Betriebsverfassungsrechtlichen Fragen: Kompetente Beratung von Vorgesetzten und Mitarbeitenden in allen Angelegenheiten des Personal‑, Arbeits‑ und Betriebsverfassungsrechts.
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Betriebsräten: Sicherstellung einer vertrauensvollen und proaktiven Zusammenarbeit mit den Betriebsräten der Niederlassungen, einschließlich der erfolgreichen Verhandlung von Betriebsvereinbarungen.

• Ausbildung und Studium: Erfolgreich abgeschlossenes Studium, z.
  
  B. in den Bereichen BWL, Rechts‑ oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal, oder eine vergleichbare Qualifikation, beispielsweise eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung im Personalbereich
• Berufserfahrung in HR: Umfangreiche HR‑Erfahrung in der Betreuung mehrerer Standorte, z. B. aus der Logistik, dem Handel oder dem produzierenden Bereich
• Fachkenntnisse in Personalarbeit: Vertrautheit mit dem gesamten Spektrum operativer und konzeptioneller Personalarbeit, insb. vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie gute Kenntnisse des Betriebsverfassungs‑ und Arbeitsrechts
• Soziale
  
  Kompetenzen:
  
  Gutes situatives Gespür verbunden mit diplomatischer, aber überzeugungs- und durchsetzungsstarker Herangehensweise auf allen Ebenen
• Reisebereitschaft: Bereitschaft zu mehrtägiger Reisetätigkeit in Süddeutschland aus dem Home‑Office heraus
• Firmenwagen: Dienstwagen (VW, Skoda oder BMW), der auch privat genutzt werden darf
• Corporate Benefits: Mitarbeiterrabatte für verschiedene Aktionen & Marken
• Onboarding: Ein strukturiertes und auf die Position abgestimmtes Einarbeitungsprogramm
• Company‑Bike: Zuschuss zum Traumfahrrad im Rahmen unseres Company‑Bike Programms
• Betriebliche Altersvorsorge: Standortbezogene Sozial‑ und Sonderleistungen wie z. B. eine bezuschusste betriebliche Altersvorsorge
• Weiterbildung: Auf die fachliche und persönliche Weiterbildung legen wir…