People & Culture Manager (m​/w​/d

Willkommen bei Baobab Risk Solutions
- Dein Partner für die Cyber-Sicherheit von morgen!

Die digitale Welt wächst - und mit ihr die Gefahr durch Cyber Angriffe. Jede erfolgreiche Attacke gefährdet nicht nur Unternehmen, sondern auch das Vertrauen in unsere vernetzte Gesellschaft. Bei Baobab Risk Solutions kämpfen wir dafür, die digitale Welt sicherer zu machen - präventiv, nachhaltig und mit modernster Technologie. Unsere Mission:
Unternehmen vor Cyber Bedrohungen schützen, bevor sie entstehen - und damit einen Beitrag zu einer sichereren digitalen Zukunft leisten.

Werde Teil eines Teams, das nicht nur zuschaut, sondern aktiv schützt. Deine Ideen und Dein Engagement können den Unterschied machen. Falls das noch nicht genug ist, bekommst Du bei uns auch:

• Flexibles Arbeiten: Mit Deinem Mac Book bist Du bis zu zwei Tage im Home-Office pro Woche und hast zudem die Möglichkeit in einem modernen Büro in Berlin zu arbeiten.
• Attraktive Vergütung: Wettbewerbsfähiges Gehalt und VSOP-Anteile.
• Wachstum & Karriere: Wachse mit uns - in einem dynamischen Unternehmen mit klaren Aufstiegschancen.
• Und viele weitere Benefits.

Als People & Culture Manager verantwortest du eigenständig den gesamten Employee Lifecycle und sorgst dafür, dass unsere Mitarbeitenden die bestmögliche Employee Journey durchlaufen.

Dazu gehören unter anderem:

• Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle, vom Recruiting bis zum Offboarding
• Eigenständige Steuerung des Recruiting-Prozesses für unterschiedliche Rollen
• Sparringpartner für Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Planung und Umsetzung von Learning & Development sowie Employee Engagement Initiativen
• Verantwortung für Onboarding, Performance- und Feedbackprozesse
• Weiterentwicklung unserer People-Prozesse, Policies und HR-Strukturen
• Administrative Themen:
  Vorbereitung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und HR-Dokumenten;
  Pflege und Weiterentwicklung unserer HR-Systeme und Personaldaten
• Zusammenarbeit mit externen Partnern (z.
  
  B. Steuerbüro, Anwälte, Krankenkassen)
• Sicherstellung eines professionellen, rechtskonformen und effizienten HR-Managements

• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als HR Generalist, People & Culture Manager oder in einer vergleichbaren Rolle, idealerweise im Start-up-Umfeld
• Erfahrung über den gesamten Employee Lifecycle hinweg: von Administration, über Recruiting, bis hin zu Employee Relations Themen, hast Du alles verantwortet

• Du kennst Dich mit HR und Applicant Tracking Systemen aus (wir nutzen Tellent & Recruitee) und kannst Dich schnell in neue Systeme einarbeiten
• Andere Tools wie Google Suite, Notion und Slack sind Dir geläufig (sie werden bei uns täglich genutzt)
• Du arbeitest selbstständig, strukturiert und übernimmst Verantwortung, ohne auf detaillierte Anweisungen angewiesen zu sein
• Du fühlst dich sowohl bei strategischen Themen als auch im operativen Tagesgeschäft wohl
• Du packst an, denkst lösungsorientiert und findest pragmatische Wege
• Du kommunizierst souverän zweisprachig (Deutsch / Englisch) mit Mitarbeitenden und Führungskräften auf allen Ebenen

• Deutsch:
  Verhandlungssicher / Muttersprache
• Englisch:
  Verhandlungssicher

• Datengetriebene Entscheidungen gehören für Dich zum Alltag und Du kannst entsprechende Reports erstellen um auch das Management zu überzeugen
• Du kennst Dich im deutschen Arbeitsrecht gut aus und kannst Manager bei arbeitsrechtlichen Fragen unterstützen; zusätzliche Kenntnisse im Arbeitsrecht anderer europäischer Länder ist ebenso von Vorteil
• Du hast bereits in der Vergangenheit einen HR Bereich im Alleingang gemanaged

• Flexible Arbeitsmöglichkeiten - Arbeite im Home-Office an bis zu zwei Tagen pro Woche und in unserem Büro in Berlin die restliche Zeit
• 28 Urlaubstage - plus Heiligabend und Silvester
• Wettbewerbsfähige Vergütung - Attraktives Gehalt und VSOP
• Benefits - finanzielle Unterstützung für Dein Deutschland Ticket, Deine Wellpass…