Online seit: Referent Personal​/Personalstrategie & HR-Projekte; m​/w​/d Nassauische Sparkasse

Sie möchten anspruchsvolle Personalthemen eigenständig bearbeiten, Grundsatzfragen einordnen, Projekte voranbringen und eng mit Führungskräften und Entscheidungsträgern zusammenarbeiten? Dann könnte diese Position gut zu Ihnen passen.

Unser Zentralbereich Personal berät den Vorstand und die Führungskräfte in allen personalpolitischen Fragen und gestaltet die Weiterentwicklung unseres Hauses aktiv mit. Dafür suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit, die gerne konzeptionell arbeitet, Verantwortung übernimmt und auch bei komplexen personalwirtschaftlichen und regulatorischen Fragestellungen den Überblick behält.

Wir sind eine der großen Sparkassen mit über 1.600 Mitarbeitenden und rund 100 Standorten.

Als tarifgebundenes Finanzinstitut stehen wir für Stabilität und Verlässlichkeit und entwickeln uns gleichzeitig kontinuierlich weiter. Wir treffen unsere Entscheidungen regional, sind nah an unseren Kundinnen und Kunden und legen Wert auf eine gute Zusammenarbeit innerhalb unserer Teams.

• Sie übernehmen eigenverantwortlich Aufträge der Zentralbereichsleitung und steuern daraus entstehende Personalprojekte.
• Sie bearbeiten personalwirtschaftliche Grundsatzfragen, entwickeln hierzu Lösungsansätze und bereiten diese für die Zentralbereichsleitung, Führungskräfte und den Vorstand auf.
• Zudem beobachten Sie relevante rechtliche und regulatorische Entwicklungen, bewerten deren Auswirkungen auf den Personalbereich und unterstützen bei der sachgerechten Umsetzung in unserem Haus.
• Sie entwickeln Konzepte zu personalstrategischen Fragestellungen und bereiten diese adressatengerecht für Führungskräfte, Gremien und den Vorstand auf.
• Komplexe Sachverhalte bringen Sie prägnant auf den Punkt und erstellen daraus fundierte Informations- und Entscheidungsvorlagen.
• Sie begleiten personalpolitische Maßnahmen von der Konzeption bis zur Umsetzung und koordinieren dabei die erforderliche interne und externe Kommunikation.
• Projekte mit personalfachlichem Schwerpunkt leiten Sie und vertreten den Zentralbereich Personal in bereichsübergreifenden Arbeitskreisen.
• Sie erkennen Verbesserungspotenziale und bringen Ideen für die Weiterentwicklung unserer personalwirtschaftlichen Prozesse und Grundsätze eigeninitiativ ein.

• Sie verfügen idealerweise über ein Studium im Bereich Wirtschaft, Personalwesen, Rechtswissenschaften, einen weiterführenden Bildungsabschluss als Bankbetriebswirt:in oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung in der strategischen Personalarbeit, Personalplanung und/oder im HR-Projektmanagement bringen Sie mit.
• Idealerweise verfügen Sie über gute Kenntnisse in arbeitsrechtlichen Fragestellungen und sind mit den für die Personalarbeit relevanten rechtlichen und regulatorischen Fragestellungen vertraut.
• Sie haben Erfahrung in der eigenständigen Steuerung anspruchsvoller Projekte.
• Ihre Fähigkeit, komplexe Sachverhalte strukturiert zu analysieren, einzuordnen und verständlich aufzubereiten hilft Ihnen in der eigenständigen Steuerung anspruchsvoller Projekte.
• Sie überzeugen mit sehr guten Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten sowie sicherem Auftreten gegenüber Führungskräften und Entscheidungsträgern.
• Eine selbstständige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise sowie strategisches Denkvermögen und die Bereitschaft, Veränderungen aktiv mitzugestalten runden Ihr Profil ab.

• 80.520 bis 99.600 € brutto jährlich, abhängig von Erfahrung und Qualifikation, zuzüglich variabler Vergütung.
• 30 Urlaubstage sowie die Möglichkeit auf bis zu 6 zusätzliche freie Tage.
• Flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit zum Jobsharing.
• Individuelle Weiterbildungsangebote inklusive Kostenübernahme und Freistellung.
• Eine attraktive betriebliche Altersversorgung und vermögenswirksame Leistungen.
• 25 % Zuschuss zum ÖPNV bzw. Job-Ticket.
• Attraktive Mitarbeiterkonditionen.
• Aktives Gesundheitsmanagement, Job Rad, Betriebssport und EGYM Wellpass.
• Einen sicheren und langfristigen Arbeitsplatz.
• Eine verantwortungsvolle Aufgabe mit Gestaltungsspielraum und direkter Nähe zu strategischen Personalthemen.