Mitarbeiter Entgeltabrechnung; m​/w​/d

Bist Du bereit, Deine Expertise in der Entgeltabrechnung und im Recruiting voll auszuspielen?

Möchtest Du Prozesse gestalten, Mitarbeitende beraten und den gesamten Personalzyklus mitgestalten?

Dann starte jetzt als Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d) in Warstein
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Unbefristeter Arbeitsvertrag – für langfristige Perspektive und Sicherheit

30 Urlaubstage – für Deine Erholung

Flexible Arbeitszeiten – Gleitzeit bei 40 Std./Woche sowie die Möglichkeit auf Home-Office

Vermögenswirksame Leistungen – finanzielle Extras inklusive

Corporate Benefits – exklusive Mitarbeiterrabatte

Well Pass – Zugang zu Fitness- und Gesundheitsangeboten

Job Rad – nachhaltig unterwegs, auch privat

Flache Hierarchien – kurze Entscheidungswege, direkter Austausch und echte

Mitgestaltungsmöglichkeiten

Eigenverantwortliche Vorbereitung, Durchführung und Kontrolle der monatlichen Entgeltabrechnung

Betreuung und Administration der Zeitwirtschaft inklusive Zeiterfassung, Arbeitszeitkonten, Schichtmodellen sowie Fehlzeitenmanagement

Durchführung des Melde- und Bescheinigungswesens sowie Korrespondenz mit Krankenkassen, Behörden und Sozialversicherungsträgern

Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in personalrelevanten Fragestellungen

Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Bescheinigungen und weiteren personalrelevanten Dokumenten sowie Kenntnisse im Bereich Arbeitsrecht

Sichtung und Vorauswahl von Bewerbungsunterlagen sowie Koordination und Durchführung von Vorstellungsgesprächen mit den Fachbereichen

Mitarbeit an HR-Projekten sowie kontinuierliche Optimierung und Digitalisierung von Personalprozessen

Erstellung von HR-Auswertungen, Kennzahlen und Reports

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Personalwesen oder ein abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal

Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht und Arbeitsrecht

Kenntnisse im Bereich Altersteilzeit sowie Kurzarbeit wünschenswert

Erfahrung im Bewerbermanagement sowie in der eigenständigen Steuerung von Recruiting-Prozessen und Vorstellungsgesprächen von Vorteil

Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein sicheres Auftreten im Umgang mit Mitarbeitenden, Führungskräften und Bewerbenden

Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens C1-Niveau)

Sicherer Umgang mit MS Office und gängigen HR-Systemen, idealerweise mit LOGA

Kenntnisse im Umgang mit Tarifrecht und Tarifverträgen