Global Talent Acquisition Specialist — Hybrid

Bei einem unserer namhaften Kunden in Böblingen/Stuttgart bietet sich diese interessante Perspektive im Rahmen der Personalvermittlung.

Sie möchten in einem dynamischen Umfeld arbeiten, in dem moderne Recruiting-Methoden, Eigenverantwortung und eine enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen im Mittelpunkt stehen? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen! Wir suchen eine engagierte Persönlichkeit, die den gesamten Recruiting-Prozess aktiv mitgestaltet und mit Leidenschaft die besten Talente für unseren Kunden gewinnt.

• Hybrides Arbeiten / Home Office: Flexibles Arbeiten ist bei uns Teil des Alltags. Sie profitieren von der Möglichkeit, regelmäßig im Home Office zu arbeiten und Ihren Arbeitsalltag effizient und individuell zu gestalten.
• Strukturen eines etablierten Konzerns: Sie arbeiten in einem professionellen, stabilen Umfeld mit klaren Prozessen, moderner Infrastruktur und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten.
• Sehr attraktives
  
  Gehaltspaket:
  
  Wir bieten Ihnen eine überdurchschnittliche Vergütung sowie zusätzliche Benefits, die Ihre Leistung wertschätzen und unterstützen.
• Internationales Arbeitsumfeld: Freuen Sie sich auf die Zusammenarbeit mit internationalen Teams, vielfältigen Kulturen und spannenden globalen Projekten.
• Dynamische, aufstrebende Branche: Arbeiten Sie in einem zukunftsorientierten Umfeld mit hohem Innovationsgrad und ausgezeichneten Perspektiven für persönliches und berufliches Wachstum.

• Verantwortung für den gesamten Recruitment-Prozess – von der Stellenausschreibung bis zur Pre-Onboarding-Phase
• Identifikation und Ansprache qualifizierter Kandidat
  * innen über verschiedene Kanäle (Jobbörsen, Social Media, Active Sourcing)
• Durchführung von Interviews sowie Angebotsverhandlungen in enger Zusammenarbeit mit Hiring Managern und den Fachbereichen
• Enge Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern sowie Auswahl und Steuerung externer Vendoren
• Weiterentwicklung unseres Bewerbermanagement- und Karrieresystems und Sicherstellung einer hervorragenden Candidate Experience
• Analyse relevanter Recruiting-KPIs und kontinuierliche Optimierung bestehender Prozesse
• Ausbau von Sourcing-Kanälen und Mitarbeit an Employer-Branding-Maßnahmen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder in einem vergleichbaren Fach
• Fundierte Erfahrung im Recruiting, idealerweise in einem internationalen Umfeld (2-3 Jahre)
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Organisationstalent und professionelles Auftreten
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Von Vorteil: Erfahrung im Active Sourcing sowie im Umgang mit modernen Recruiting-Tools

Für weitere Fragen zu dieser Position JN - , nehmen Sie gerne Kontakt mit Stuttgart Office & Management unter oder auf.